Die Holding movodis SA ist das Ergebnis einer Fusion von drei emblematischen Mobilitätsunternehmen des Kantons Waadt: LEB, Travys und MBC. Zusammen werden diese drei Tochtergesellschaften ein Unternehmen mit über 800 Mitarbeitenden bilden, die dasselbe Ziel verfolgen: ein auf die Bedürfnisse der Kundschaft zugeschnittenes öffentliches Verkehrsangebot bereitzustellen. Im Rahmen der Gründung dieser neuen Einheit wurde JRMC & Associés beauftragt, den Verwaltungsrat bei der Suche nach dem/der zukünftigen Leiter/in Personalwesen (m/w, 80-100%)
Mitglied der Geschäftsleitung
Aufgaben und Verantwortlichkeiten Als direkt dem Generaldirektor unterstellte und Mitglied des Leitungsausschusses besteht Ihre Hauptaufgabe darin, die Personalstrategie innerhalb der Gruppe (und für die Tochtergesellschaften) zu definieren und zu klären sowie die ordnungsgemässe Durchführung der HR-Prozesse sicherzustellen. Dazu identifizieren Sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung die strategischen HR-Prioritäten (Talente, Nachfolge, kritische Kompetenzen etc.) und führen die daraus resultierenden Massnahmen und Projekte durch. Zudem sind Sie für das Budget der Einheit verantwortlich. Sie übernehmen auch das Change Management, indem Sie die Schaffung einer gemeinsamen Identität und Kultur in der Gruppe gewährleisten und deren Akzeptanz fördern. Sie standardisieren und vereinheitlichen sämtliche HR-Prozesse, um die Aktivitäten zu vereinfachen und gleichzeitig die gemeinsame Kultur zu stärken. Sie sind ebenfalls zuständig für die Überwachung, Entwicklung und Harmonisierung der Gesamtarbeitsverträge sowie für die Einhaltung gemeinsamer und branchenspezifischer HR-Standards. Schliesslich führen Sie das HR-Team (ca. 10 Personen), bestehend aus Spezialisten und Generalisten, und sorgen dafür, dass ein echter Teamgeist entsteht und alle Mitarbeitenden um eine gemeinsame Mission vereint werden, wobei Sie mit gutem Beispiel vorangehen. Gesuchtes Profil Für diese Position suchen wir eine Person mit einer höheren Ausbildung im Bereich Personalwesen, ergänzt durch weitere Ausbildungen im Bereich Change Management/systemische Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft und/oder im Bereich Sozialversicherungen/Pensionskassen. Es wird eine mindestens 10-jährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position erwartet (Leitung HR einer grossen operativen Einheit, Entwicklungs- und Integrationsprojekte von Unternehmen), ebenso Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften und der Verwaltung von Gesamtarbeitsverträgen (Verhandlungen, Einhaltung der Regeln und Besonderheiten). Darüber hinaus wird eine erfolgreiche Erfahrung in der kulturellen und organisatorischen Transformation eines Unternehmens gewünscht. Sprachlich sind sehr gute Französischkenntnisse unerlässlich sowie gute Deutschkenntnisse (idealerweise Niveau B2) und Englischkenntnisse (mindestens Niveau B1). Wenn Sie von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position motiviert sind, zögern Sie nicht, uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Diplome, Arbeitszeugnisse und Motivationsschreiben) zu senden. Ihr Teamgeist, Ihr Dienstleistungs- und Verantwortungsbewusstsein sowie Ihre grosse Sorgfalt werden entscheidende Vorteile für Ihren Erfolg in dieser Funktion sein.
Arbeitsort: Yverdon-les-Bains
Mit den Sommerferien ist die Bewerbungsfrist auf Freitag, den 7. August festgelegt. Für alle Fragen senden Sie bitte eine E-Mail an christophe.andreae(at)jrmc.ch
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Mitglied der Geschäftsleitung
Aufgaben und Verantwortlichkeiten Als direkt dem Generaldirektor unterstellte und Mitglied des Leitungsausschusses besteht Ihre Hauptaufgabe darin, die Personalstrategie innerhalb der Gruppe (und für die Tochtergesellschaften) zu definieren und zu klären sowie die ordnungsgemässe Durchführung der HR-Prozesse sicherzustellen. Dazu identifizieren Sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung die strategischen HR-Prioritäten (Talente, Nachfolge, kritische Kompetenzen etc.) und führen die daraus resultierenden Massnahmen und Projekte durch. Zudem sind Sie für das Budget der Einheit verantwortlich. Sie übernehmen auch das Change Management, indem Sie die Schaffung einer gemeinsamen Identität und Kultur in der Gruppe gewährleisten und deren Akzeptanz fördern. Sie standardisieren und vereinheitlichen sämtliche HR-Prozesse, um die Aktivitäten zu vereinfachen und gleichzeitig die gemeinsame Kultur zu stärken. Sie sind ebenfalls zuständig für die Überwachung, Entwicklung und Harmonisierung der Gesamtarbeitsverträge sowie für die Einhaltung gemeinsamer und branchenspezifischer HR-Standards. Schliesslich führen Sie das HR-Team (ca. 10 Personen), bestehend aus Spezialisten und Generalisten, und sorgen dafür, dass ein echter Teamgeist entsteht und alle Mitarbeitenden um eine gemeinsame Mission vereint werden, wobei Sie mit gutem Beispiel vorangehen. Gesuchtes Profil Für diese Position suchen wir eine Person mit einer höheren Ausbildung im Bereich Personalwesen, ergänzt durch weitere Ausbildungen im Bereich Change Management/systemische Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft und/oder im Bereich Sozialversicherungen/Pensionskassen. Es wird eine mindestens 10-jährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position erwartet (Leitung HR einer grossen operativen Einheit, Entwicklungs- und Integrationsprojekte von Unternehmen), ebenso Erfahrung im Umgang mit Gewerkschaften und der Verwaltung von Gesamtarbeitsverträgen (Verhandlungen, Einhaltung der Regeln und Besonderheiten). Darüber hinaus wird eine erfolgreiche Erfahrung in der kulturellen und organisatorischen Transformation eines Unternehmens gewünscht. Sprachlich sind sehr gute Französischkenntnisse unerlässlich sowie gute Deutschkenntnisse (idealerweise Niveau B2) und Englischkenntnisse (mindestens Niveau B1). Wenn Sie von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position motiviert sind, zögern Sie nicht, uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Diplome, Arbeitszeugnisse und Motivationsschreiben) zu senden. Ihr Teamgeist, Ihr Dienstleistungs- und Verantwortungsbewusstsein sowie Ihre grosse Sorgfalt werden entscheidende Vorteile für Ihren Erfolg in dieser Funktion sein.
Arbeitsort: Yverdon-les-Bains
Mit den Sommerferien ist die Bewerbungsfrist auf Freitag, den 7. August festgelegt. Für alle Fragen senden Sie bitte eine E-Mail an christophe.andreae(at)jrmc.ch
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Leiter/in Personalwesen (m/w, 80-100%) Arbeitgeber: JRMC & Associés Sàrl
Die Holding movodis SA bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der über 800 Mitarbeiter gemeinsam an der Verbesserung des öffentlichen Verkehrs arbeiten. Als Directeur/trice Informatique haben Sie die Möglichkeit, innovative IT-Strategien zu entwickeln und ein engagiertes Team zu leiten, während Sie gleichzeitig von einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung profitieren. Yverdon-les-Bains bietet zudem eine attraktive Lebensqualität mit einer hervorragenden Anbindung an die Natur und kulturellen Angeboten.
