Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie und sorge für eine starke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Movodis SA, ein innovatives Unternehmen im Mobilitätssektor mit über 800 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit Fokus auf kulturelle Transformation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss im Personalwesen und mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Die Holding movodis SA ist das Ergebnis eines Zusammenschlusses von drei Mobilitätsunternehmen im Kanton Waadt: LEB, Travys und MBC. Zusammen repräsentieren diese drei Tochtergesellschaften ein Unternehmen mit mehr als 800 Mitarbeitenden, die das gleiche Ziel verfolgen: ein öffentliches Verkehrsangebot anzubieten, das auf die Bedürfnisse der Kundschaft zugeschnitten ist. Im Rahmen der Gründung dieser neuen Einheit wurde Unterstützung gesucht, um den Verwaltungsrat bei der Suche nach einer Leitung Personalwesen zu begleiten.
Als direkt unterstellt der Geschäftsführung und Mitglied des Führungsausschusses besteht Ihre Hauptaufgabe darin, die Personalstrategie innerhalb der Gruppe (und für die Tochtergesellschaften) zu definieren und zu klären sowie die ordnungsgemäße Durchführung der Prozesse sicherzustellen. Dazu identifizieren Sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung die HR-Prioritäten (Talente, Nachfolge, kritische Kompetenzen usw.) und führen die daraus resultierenden Maßnahmen und Projekte durch. Sie tragen zudem die Verantwortung für das Budget der Einheit.
Sie stellen außerdem das Change Management sicher, indem Sie die Entwicklung einer gemeinsamen Identität und Kultur innerhalb der Gruppe garantieren und deren Annahme fördern. Sie standardisieren und vereinheitlichen alle HR-Prozesse mit dem Ziel, die Aktivitäten zu vereinfachen, aber auch die Unternehmenskultur zu stärken. Sie sind zudem dafür verantwortlich, die Nachverfolgung, Entwicklung und Anwendung der Gesamtarbeitsverträge (GAV) sicherzustellen sowie die Einhaltung gemeinsamer HR-Standards und Methoden zu gewährleisten.
Schließlich leiten Sie das HR-Team (ca. 10 Personen), das sich aus Spezialisten und Generalisten zusammensetzt, und sorgen dafür, einen echten Teamgeist zu etablieren und alle Mitarbeitenden zu vereinen, indem Sie sie um eine gemeinsame Mission versammeln und integrativ handeln.
Für diese Position suchen wir eine Person mit einem Hochschulabschluss im Personalwesen, ergänzt durch weitere Qualifikationen im Bereich Change Management/systemische Entwicklung, Betriebswirtschaft und/oder im Bereich Sozialversicherungen/Pensionskassen. Eine Berufserfahrung von mindestens 10 Jahren in einer ähnlichen Position (HR-Leitung einer großen Einheit, Entwicklungsprojekte und Unternehmensumstrukturierungen) ist erforderlich, ebenso wie Erfahrung im Umgang mit Sozialpartnern und der Verwaltung von GAV (Einhaltung von Regeln und Spezifikitäten). Darüber hinaus ist eine erfolgreiche Erfahrung in der kulturellen Transformation und Integration eines Unternehmens erwünscht.
Was die Sprachen betrifft, sind Französischkenntnisse unerlässlich, sowie gute Deutschkenntnisse (idealerweise Niveau B2) und Englischkenntnisse (mindestens Niveau B1).
Wenn Sie von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position motiviert sind, zögern Sie nicht, uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Kopien von Diplomen, Arbeitszeugnisse und Motivationsschreiben) zu senden. Ihr Teamgeist, Ihr Sinn für Service und Verantwortung sowie Ihre große Sorgfalt werden echte Trümpfe für den Erfolg in Ihren Aufgaben sein.
Arbeitsort: Yverdon-les-Bains
Aufgrund der Sommerferien ist die Bewerbungsfrist auf Freitag, den 7. August festgelegt.
Personalwesen Leitung Arbeitgeber: JRMC & Associés Sàrl
Die Holding movodis SA bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der über 800 Mitarbeiter gemeinsam an der Verbesserung des öffentlichen Verkehrs arbeiten. Als Directeur/trice Informatique haben Sie die Möglichkeit, innovative IT-Strategien zu entwickeln und ein engagiertes Team zu leiten, während Sie gleichzeitig von einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung profitieren. Yverdon-les-Bains bietet zudem eine attraktive Lebensqualität mit einer hervorragenden Anbindung an die Natur und kulturellen Angeboten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalwesen Leitung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JRMC & Associés Sàrl aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JRMC & Associés Sàrl, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalwesen Leitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JRMC & Associés Sàrl klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JRMC & Associés Sàrl vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JRMC & Associés Sàrl die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
