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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Employee Life Cycle und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: JRS ist ein Weltmarktführer für nachhaltige Pflanzenfaser-Technologie mit globalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche mit vielen interessanten Aufgaben und Perspektiven.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das die Welt nachhaltig besser machen will.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, 2 Jahre Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Personal Gewinnung, Bindung, Entwicklung & Steuerung
JRS ist Know-how- und Weltmarktführer für nachhaltige und funktionale Pflanzenfaser-Technologie. Als attraktiver Arbeitgeber wachsen wir in der Region und rund um den Globus. Dadurch können wir unseren Mitarbeiter*innen neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche viele interessante Aufgaben und Perspektiven bieten. Damit wir auch in Zukunft weiterhin wachsen können, freuen wir uns über engagierte Kolleg*innen, die gemeinsam mit uns die Welt nachhaltig besser machen wollen.
Ihre Aufgaben
- Sie gestalten den Employee Life Cycle – von der Personalplanung über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.
- Die Beratung, das Coaching sowie die Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Weiter beraten und verhandeln Sie kollektivrechtliche Fragestellungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung.
- Zusätzlich verantworten Sie die Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten.
- Last but not least unterstützen Sie bei der Implementierung und Weiterentwicklung lokaler HR-Prozesse bzw. Standards sowie bei der Sicherstellung ihrer Anwendung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
- Erste Berufserfahrung (2 Jahre +) im Bereich Personal.
- Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie Affinität zum strukturierten Arbeiten.
- Gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen.
- Sichere MS-Office-Kenntnisse, idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit einer Human Capital Management – Lösung (z. B. Workday).
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: JRS J. Rettenmaier & Söhne
Kontaktperson:
JRS J. Rettenmaier & Söhne HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employee Life Cycle Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst und handeln kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und zur Verhandlung kollektivrechtlicher Fragestellungen zu beantworten. Dies zeigt, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und proaktiv Lösungen anbieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über JRS und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung der nachhaltigen Pflanzenfaser-Technologie zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Motivation, zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen, darlegst. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Aufgaben der Position übereinstimmen.
Prüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass Grammatik und Rechtschreibung stimmen und dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JRS J. Rettenmaier & Söhne vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycle vertraut, da dies ein zentraler Bestandteil der Rolle ist. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zur Personalplanung, Onboarding und Mitarbeiterbindung beigetragen hast.
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da die Beratung und Unterstützung von Führungskräften Teil deiner Aufgaben ist, solltest du dich auf gängige HR- und Führungsthemen vorbereiten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Kenntnisse über kollektives Arbeitsrecht
Informiere dich über kollektives Arbeitsrecht und sei bereit, Fragen dazu zu beantworten. Zeige, dass du in der Lage bist, vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammenzuarbeiten und dabei die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen.
✨Präsentiere deine Projektmanagementfähigkeiten
Da du für die Planung und Umsetzung von HR-Projekten verantwortlich sein wirst, solltest du Beispiele für erfolgreich durchgeführte Projekte parat haben. Betone deine Fähigkeiten im strukturierten Arbeiten und wie du Teams motivierst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
