HR Specialist (m/w/d) - Learning & Development

JRS ist Know-how- und Weltmarktführer für nachhaltige und funktionale Pflanzenfaser-Technologie. Als attraktiver Arbeitgeber wachsen wir in der Region und rund um den Globus. Dadurch können wir unseren Mitarbeiter*innen neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche viele interessante Aufgaben und Perspektiven bieten. Damit wir auch in Zukunft weiterhin wachsen können, freuen wir uns über engagierte Kolleg*innen, die gemeinsam mit uns die Welt nachhaltig besser machen wollen.

Als HR Specialist – Learning & Development sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung moderner Lern- und Entwicklungsstrategien, die unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:

Ihre Aufgaben

1. Die Konzeptionierung, Planung und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen, sowie Pflichtschulungen (z.B. Arbeitssicherheit, HACCP, Ladungssicherung, etc.) obliegt Ihrem Aufgabengebiet.
2. Sie sind zuständig für die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Schulungsanforderungen.
3. Ihre Aufgabe ist die Dokumentation und Nachverfolgung der Schulungsteilnahmen sowie Pflege der entsprechenden Schulungssysteme (z.B. LMS).
4. Zusätzlich Entwickeln und Optimieren Sie Prozesse und Standards im Bereich Learning & Development.
5. Das Analysieren des Schulungsbedarfs und Ableitung passender Maßnahmen liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung.
6. Auf Ihre Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten wird großen Wert gelegt.
7. Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen sowie kontinuierliche Optimierung fällt in Ihr Aufgabengebiet.
8. Sie unterstützen bei der Digitalisierung und Optimierung von Lernprozessen.
9. Die Teilnahme an internen und externen Audits im Bereich Schulung und Qualifikation ergänzt Ihr Aufgabenspektrum.
10. Sie begleiten den Aufbau einer digitalen JRS Academy im Rahmen der Implementierung des HCM Systems Workday.

Ihr Profil

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement o.ä., oder vergleichbare Qualifikation.
2. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Talentmanagement oder vergleichbare Funktion.
3. Erfahrung im Umgang mit Learning-Management-Systemen (LMS) und digitalen Lernplattformen.
4. Fähigkeit, Lern- und Entwicklungsstrategien zu gestalten und erfolgreich umzusetzen.
5. Hohe Belastungs- und Kommunikationskompetenz.
6. Organisationstalent und proaktive, leistungsorientierte Arbeitsweise.

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