Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und beantworte Mitarbeiteranfragen.
- Unternehmen: Führender internationaler IT-Dienstleister mit über 650.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Netzwerk.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines strategischen Teams und gestalte die digitale Transformation für große Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 57024 € pro Jahr.
Über uns
Unser Mandant ist einer der führenden internationalen IT-Dienstleister mit weltweit über 650.000 Mitarbeitenden. Das Unternehmen verfügt über eine starke und stark wachsende Präsenz in Deutschland und gehört zu den Top-10-Arbeitgebern. Seinen Kunden bietet es ein umfassendes Leistungsportfolio für die digitale Transformation.
Aufgaben
- Sie sind Teil eines strategischen Teams unseres Mandanten, das für Klienten alle relevanten HR Prozesse entlang des gesamten "Employee Lifecycle, hire to retire" Prozesses verantwortet und durchführt.
- Betreuung und Steuerung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles (von Eintritt bis Austritt).
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen über Telefon, E-Mail und Chat.
- Klärung komplexer HR-Fragestellungen und Bereitstellung fundierter Auskünfte.
- Pflege und Verwaltung von HR-Daten unter Einhaltung höchster Vertraulichkeit und Genauigkeit.
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher arbeitsrechtlicher sowie sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Vorschriften.
- Bearbeitung und Verwaltung gesetzlich vorgeschriebener Dokumente und Formulare.
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern intern und extern und relevanten Schnittstellen.
- Nutzung von HR-Systemen wie PeopleSoft und unterstützenden Systemen wie ServiceNow und SAP Signavio zur Steuerung von Prozessen und Anfragen.
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie PeopleSoft HCM, Workday oder vergleichbaren Tools.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung mit ServiceNow ist erforderlich.
- Kenntnisse in SAP Signavio sind von Vorteil.
- Hohe Detailgenauigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Vertraulichkeit und Professionalität im Umgang mit sensiblen Daten.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Serviceorientierung.
- Organisationsstärke sowie Fähigkeit zum Multitasking.
- Teamfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse.
Wir bieten
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Firmenfitness-Netzwerk EGYM Wellpass.
- Firmenrabatte durch Corporate Benefits.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Gute Verkehrsanbindung.
- Jobticket.
- Mentorenprogramm.
- Mitarbeitevents -netzwerk.
- Mobile Work.
Kontakt
E-Mail: career@jrwg-coachconsult.de
Ref.Nr. F01-J251
Manager / Specialist - HR Operations (all genders) - Standort: bundesweit Arbeitgeber: JRWG
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur attraktive Karrierechancen und Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung bietet, sondern auch eine gelebte Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Mit einem starken Fokus auf Diversität, Chancengleichheit und einem vertrauensvollen Teamspirit ermöglicht das Unternehmen flexibles Arbeiten und fördert nachhaltige Projekte sowie soziales Engagement, was es zu einem bedeutungsvollen und erfüllenden Arbeitsplatz macht.
