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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Employer Branding und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Unternehmens mit 3.000 Mitarbeitern und exzellenten Folienlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, Essensgutscheine und ein modernes Büro mit tollen Extras.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting haben.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns Unser Mandant ist ein Privatunternehmen mit ca. 3.000 Mitarbeitern an weltweit 19 Standorten und gehört zu den weltweit führenden Herstellern exzellenter Folienlösungen. Aufgaben * Projektleitung Employer Branding – Konzeption, Planung und Umsetzung von Employer-Branding- Maßnahmen und beim Ausbau unserer Social-Media-Präsenz * Steuern des Hochschulmarketings * Ausarbeitung und Auswahl neuer geeigneter Suchstrategien und kontinuierliche Recherche neuer Sourcingkanäle für die gesamte Unternehmensgruppe * Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und des Recruiting Tools (SAP SuccessFactors) * Aufbau und Pflege eines Talent Pools * Recherche, Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten/-innen über Direct Sourcing, Social Media, Netzwerke und Recruiting-Events, Aufbau einer Kandidaten Pipeline * Definition von Anforderungen und Suchprofilen in Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern und dem jeweiligen Site Management * Entwicklung und Schaltung passgenauer Stellenanzeigen sowie Auswahl der Recruitingkanäle * Planung, Durchführung und Auswertung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten/-innen aus dem In- und Ausland * Durchführung und Begleitung von psychometrischen Verfahren und Assessment Centern / Beratung der Kandidaten und Führungskräfte hinsichtlich der Ergebnisse * Begleitung bei Onboarding-Prozessen * Mitarbeit bei Talent Development Prozessen (Talent Reviews, Beförderungsprozessen) Profil * Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt BWL, Personalmanagement / Psychologie oder vergleichbare Ausbildung * Erfahrung mit Recruiting-Software (SuccessFactors wünschenswert) * Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Recruiting und Active Search in internationalen Unternehmen * Sichere MS Office, einschließlich Outlook, Word, Excel * Sichere Präsentationsfähigkeit * Hohe Kommunikationsfähigkeit und Servicebereitschaft * Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift * Reisebereitschaft Wir bieten * Arbeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld innerhalb eines global agierenden Unternehmens * Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung * Job Rad Leasing, Essensgutscheine sowie frisches Obst und weitere Mitarbeitervorteile * Mobiles Arbeiten min. 2 Tage pro Woche * Intensives Onboarding und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten * Moderne Büroflächen, hervorragende technische Ausstattung und kostenlose Parkplätze * Flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in interkulturellen Teams Kontakt Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf oder Sie senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Ref.Nr., Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit an career@jrwg-coachconsult.de . Ihre Daten behandeln wir selbstverständlich streng vertraulich und leiten diese ohne Ihre Zustimmung nicht weiter., JRWG CoachConsult GmbH Bodmerstraße 11 Tel.: +49 (0) 8022 7067543 career@jrwg-coachconsult.de 85622 Feldkirchen Mobil: +49 (0) 172 8916880 www.jrwg-coachconsult.de
Senior Specialist Talent Acquisition (m/w/d) - Standort: Mannheim Arbeitgeber: JRWG CoachConsult GmbH
Kontaktperson:
JRWG CoachConsult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist Talent Acquisition (m/w/d) - Standort: Mannheim
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn und XING sind großartige Orte, um dich mit Fachleuten zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Employer Branding und Recruiting.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und innovative Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse hast.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu Recruiting-Strategien und Talent Acquisition durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist Talent Acquisition (m/w/d) - Standort: Mannheim
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Employer Branding und Hochschulmarketing ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten korrekt sind und dass du alle geforderten Informationen bereitstellst, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JRWG CoachConsult GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und den damit verbundenen Aufgaben auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Employer Branding oder den Recruiting-Prozessen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Präsentationstechniken, um sicherzustellen, dass du deine Ideen überzeugend vermitteln kannst.
