People & Digital Managing Director (m/f/d)

JSP ist an der Börse in Tokio notiert und ein weltweit führender Spezialist in der Herstellung von EPP und der Kunststoffverarbeitung (Spritzguss, Extrusion, Blasformen), der Lösungen für viele Sektoren, einschließlich Automobil, HVAC, Transport, Sportartikel und mehr, liefert. Im Rahmen unserer Transformation und zukunftsorientierten Entwicklung suchen wir einen People and Digital Managing Director, um unsere Personalstrategie zu leiten und die Funktion People Power für die EMEA-Region zu stärken und zu modernisieren.

In dieser Rolle berichten Sie an den CEO und sind Mitglied des Executive Teams. Sie agieren als wichtiger Ansprechpartner für den CEO und die Führungskräfte der verschiedenen Geschäftsbereiche und helfen dabei, das zukünftige Betriebs- und Kulturmodell über 9 rechtliche Einheiten in Tschechien, Frankreich, Deutschland, Italien und dem Vereinigten Königreich zu gestalten. Die Rolle kombiniert Führungsstärke und strategische Anleitung, um in der nächsten Phase der EMEA-Transformation erfolgreich zu sein, mit der Leitung der gesamten Organisation People Power.

Der People & Digital Managing Director fungiert als strategischer Partner für die EMEA-Führung, unterstützt die Geschäftstransformation und fördert die Managementexzellenz. Zu den Aufgaben gehören:

• Definition der Personalstrategie und Unterstützung der Teams durch Schaffung von Übereinstimmung mit unseren Unternehmenszielen.
• Ausstattung der EMEA-Unternehmensorganisation für zukünftigen Erfolg, Antizipation zukünftiger Fähigkeiten und Übergänge der Belegschaft, Förderung der organisatorischen Entwicklung, des Change Managements und des Aufbaus von Fähigkeiten im Zuge der Digitalisierung und Automatisierung.
• Unterstützung und Coaching der Unternehmensleiter beim Aufbau zukunftsfähiger Führungspraktiken und Gewährleistung der Geschäftskontinuität.
• Schaffung von Verbindungen und Zusammenarbeit zwischen den Funktionen und Geschäftsbereichen zur Verbesserung der organisatorischen Leistung.
• Stärkung des Mitarbeitererlebnisses in allen Ländern und Funktionen, Ausstattung der Teams mit Fähigkeiten und Denkweisen für eine datengestützte, KI-fähige Zukunft.

Der People & Digital Managing Director leitet die strategische Transformation von People Power, um sie agiler, digitaler und geschäftsrelevanter zu gestalten. Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

• Gestaltung und Umsetzung des HR-Transformationsplans, der die Entscheidungsfindung, das Mitarbeitererlebnis und die Personeneinblicke verbessert, abgestimmt auf die EMEA-Geschäftsstrategie.
• Beschleunigung der Digitalisierung, HR-Automatisierung und Vereinfachung, basierend auf bereits initiierten Initiativen des People Power-Teams.
• Stärkung der HR-Fähigkeiten, Einführung von Innovationen in der organisatorischen Entwicklung, der Personalplanung und der Führungskräfteentwicklung.
• Leitung, Anleitung und Unterstützung des bestehenden People Power Directors und des Teams, um sich auf neue Arbeitsweisen abzustimmen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Über 10 Jahre Erfahrung in der HR-Leitung mit länderübergreifender europäischer Erfahrung; nachweisbare Erfolge in der digitalen/HRIS-Transformation.
• Fließend in datengestützten (Analytics-Plattformen, Datenwerkzeuge wie Power BI) und grundlegenden Kompetenzen in KI- und Automatisierungsplattformen (Chatbot, Microsoft Power Automate, Power Apps).
• Starke Programmführung (Roadmaps, Budgets) und datengestützter Denkansatz.
• Fließend in Englisch, Kenntnisse einer der folgenden Sprachen: Tschechisch, Französisch, Deutsch, Italienisch von Vorteil; kulturelle Agilität in Mittel- und Westeuropa.
• Glaubwürdige Exekutive Präsenz: Fähigkeit, auf CEO-/Exekutivebene Einfluss zu nehmen und operative Teams zu engagieren.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, schnell Vertrauen aufzubauen.
• Analytische Strenge und Entscheidungsfindung, Integrität, Vertraulichkeit und Resilienz.

Die Person, die diese Rolle übernimmt, sollte Erfahrung oder Kenntnisse im Bereich Datenschutz und Informationssicherheit haben. Um die Einhaltung und ein hohes Maß an Sicherheit zu gewährleisten, muss diese Position mit dem Business Bolster Team zusammenarbeiten.

Wir bieten einen unbefristeten Vollzeitvertrag in einem nachhaltigen, innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen. Ein sorgfältiger Einarbeitungsplan, unterstützt von Vorgesetzten und funktionsübergreifenden Kollegen. Raum, um eigene Ideen einzubringen und Platz für Kreativität, um Ihre Ziele zu erreichen. 30 Urlaubstage pro Jahr, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice. Kunst- und Sportzulagen sowie zusätzliche Vorteile.

Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung.