Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und forme die Mitarbeiterstrategie in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Unternehmen: J&T Express, eines der am schnellsten wachsenden Logistikunternehmen weltweit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Boni, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches internationales Umfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, in einem multikulturellen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und habe einen echten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und 4-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Über J&T Express
Schließen Sie sich J&T Express in einer der spannendsten Phasen unserer Wachstumsreise an. Während wir weiterhin schnell in Deutschland und Europa expandieren, werden Sie unsere Personalstrategie mitgestalten, wichtige Geschäftsentscheidungen beeinflussen und gemeinsam mit einem der am schnellsten wachsenden Logistikunternehmen der Welt wachsen.
J&T Express ist eines der am schnellsten wachsenden internationalen Logistikunternehmen, das in mehreren Ländern in Asien, dem Nahen Osten, Europa und Lateinamerika tätig ist. Während wir unsere schnelle Expansion in Deutschland fortsetzen, bauen wir skalierbare Strukturen auf, befähigen unsere Mitarbeiter und schaffen spannende Möglichkeiten für diejenigen, die von Anfang an einen echten Einfluss ausüben möchten.
Die Rolle ist derzeit in Kelsterbach angesiedelt. Im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums planen wir, unser Büro um Oktober 2026 nach Nieder-Olm, in der Nähe von Mainz, zu verlegen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR Business Partner für Manager und Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Beraten Sie Führungskräfte in allen operativen HR-Angelegenheiten, Mitarbeiterbeziehungen und arbeitsrechtlichen Themen.
- Verwalten Sie Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, leistungsbezogene Themen und Offboarding-Prozesse.
- Sicherstellen der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Unterstützung bei Themen wie Vertragsmanagement, Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) und HR-Governance.
- Leiten Sie HR-Projekte und verbessern Sie kontinuierlich HR-Prozesse und -Strukturen.
- Unterstützen Sie administrative HR-Aktivitäten, wo nötig, während Sie einen starken Fokus auf die Partnerschaft mit dem Geschäft beibehalten.
- Arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern in einem dynamischen internationalen Umfeld zusammen und tragen Sie aktiv zum Aufbau skalierbarer HR-Strukturen bei.
Ihr Profil
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle.
- Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und HR-Compliance, einschließlich Themen wie Arbeitnehmerüberlassung, Management von Zeitarbeitskräften und Vertragsvereinbarungen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Managern während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und das Vertrauen, Manager in operativen und strategischen HR-Themen zu beraten.
- Technikaffin mit Interesse an digitalen HR-Prozessen und kontinuierlicher Prozessverbesserung.
- Fließend in Deutsch und Englisch, Chinesisch ist ein Plus.
- Erfahrung in einem schnelllebigen operativen Umfeld ist ein starkes Plus.
- Praktische Denkweise, starkes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, in einer schnell wachsenden internationalen Organisation zu gedeihen.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, einem der am schnellsten wachsenden internationalen Logistikunternehmen beizutreten.
- Eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und die Chance, HR in einer schnell wachsenden Organisation zu gestalten.
- Ein dynamisches, internationales und multikulturelles Arbeitsumfeld mit schnellen Entscheidungsprozessen.
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, Bonusprogramme und zusätzliche Mitarbeiterleistungen.
Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Wir bewegen uns jet-schnell, liefern pünktlich und wachsen mit Technologie. Schließen Sie sich J&T Express an und werden Sie Teil eines der am schnellsten wachsenden Logistikunternehmen der Welt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wenn Sie an dieser Gelegenheit interessiert sind, freuen wir uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten. Bewerben Sie sich über diese Plattform oder senden Sie Ihren Lebenslauf direkt an: Alexandros Strantzalis, Recruitment Specialist - J&T Express Deutschland.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: J&T Express Germany GmbH
J&T Express ist ein schnell wachsendes globales Logistikunternehmen, das sich auf E-Commerce und die letzte Meile spezialisiert hat. Als Teil unseres dynamischen und multikulturellen Teams in Deutschland bieten wir Ihnen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und einen hohen Grad an Eigenverantwortung. Bei uns erleben Sie eine Startup-Atmosphäre mit schnellen Entscheidungsprozessen und der Chance, aktiv am Aufbau eines bedeutenden Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf J&T Express Germany GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch J&T Express Germany GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei J&T Express Germany GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei J&T Express Germany GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie J&T Express Germany GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
