Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung von Organisation und Talenten in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen.
- Unternehmen: J&T Express, eines der am schnellsten wachsenden Logistikunternehmen weltweit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Boni und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Talententwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Organisations- und Talententwicklung sowie fließendes Mandarin und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Über J&T Express
J&T Express ist eines der am schnellsten wachsenden internationalen Logistikunternehmen, das in Asien, dem Nahen Osten, Europa und Lateinamerika tätig ist. Während wir unsere rasante Expansion in Deutschland und Europa fortsetzen, bauen wir skalierbare Organisationsstrukturen auf, entwickeln unsere Mitarbeiter und schaffen spannende Möglichkeiten für diejenigen, die von Anfang an einen echten Einfluss ausüben möchten.
In dieser Rolle kombinieren Sie Organisationsentwicklung und Talententwicklung - Sie bauen skalierbare Strukturen auf, entwickeln Führungskompetenzen, unterstützen Talent- und Nachfolgeinitiativen und stärken die Zusammenarbeit in unserer internationalen Organisation.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung bei der Gestaltung und kontinuierlichen Entwicklung von Organisationsstrukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen.
- Partnerschaft mit HR Business Partnern und Führungskräften zur Identifizierung organisatorischer Herausforderungen, Fähigkeitslücken und Entwicklungsbedarfe.
- Unterstützung bei der Organisationsgestaltung, dem Change Management und Transformationsinitiativen in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Entwicklung skalierbarer Rahmenwerke, Prozesse und Werkzeuge zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität.
- Gestaltung und Implementierung von Talent- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen für verschiedene Mitarbeiter- und Managementebenen.
- Unterstützung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Identifikation von Hochpotenzialen und individuellen Entwicklungswegen.
- Gestaltung und Durchführung praktischer Führungstrainings und Workshops zu Themen wie Personalmanagement, Leistungsbeurteilungen, Feedback, Konfliktmanagement, Kommunikation und anderen identifizierten Geschäftsbedürfnissen.
- Stärkung der interkulturellen Zusammenarbeit zwischen chinesischen, deutschen und internationalen Teams und Unterstützung von Führungskräften bei der Navigation durch unterschiedliche Arbeits-, Kommunikations- und Führungsstile.
- Aufbau und kontinuierliche Entwicklung eines strukturierten Lern- und Entwicklungsrahmens unter Koordination relevanter externer Schulungsanbieter.
- Bewertung der Effektivität von organisatorischen, talentbezogenen und Lerninitiativen sowie kontinuierliche Verbesserung von Entwicklungsprogrammen und -prozessen.
Ihr Profil
- Universitätsabschluss in Human Resources, Psychologie, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, Talententwicklung, Lernen & Entwicklung oder einer vergleichbaren HR-Funktion.
- Praktische Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie in der Talent-, Führungs- oder Mitarbeitendenentwicklung.
- Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungen, Workshops oder Entwicklungsinitiativen.
- Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten kombiniert mit einem pragmatischen, praxisnahen Ansatz.
- Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Hohe Eigenverantwortung und Motivation, Strukturen und Prozesse von Grund auf aufzubauen.
- Verhandlungssichere Mandarin- und Englischkenntnisse sind absolute Voraussetzungen für diese Position; Deutschkenntnisse werden als Vorteil angesehen.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, Organisation & Talententwicklung innerhalb eines schnell wachsenden internationalen Unternehmens mitzugestalten.
- Eine breite Rolle, die Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Lernen & Entwicklung kombiniert.
- Direkte Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften, Management und internationalen Stakeholdern.
- Die Möglichkeit, neue Strukturen, Rahmenwerke und Entwicklungsprogramme von Grund auf aufzubauen.
- Ein dynamisches, internationales und multikulturelles Arbeitsumfeld mit schnellen Entscheidungsprozessen.
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, Bonusprogramme und zusätzliche Mitarbeiterbenefits.
Bereit, mit uns zu wachsen? Wir bewegen uns jet-fast, liefern pünktlich und wachsen mit Technologie. Treten Sie J&T Express bei und werden Sie Teil eines der am schnellsten wachsenden Logistikunternehmen der Welt. Wenn Sie bereit sind, zu gestalten, wie sich unsere Organisation entwickelt, skalierbare Talent- und Führungsstrukturen aufzubauen und unseren Mitarbeitern und Teams beim Wachsen zu helfen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Bewerben Sie sich über diese Plattform oder senden Sie Ihren Lebenslauf direkt an: Alexandros Strantzalis, Recruitment Specialist - J&T Express Deutschland, alexandros.strantzalis@jtexpress.de, +49 176 76670319
Organization & Talent Development Specialist (Mandarin-speaking) (m/f/d) in Nieder-Olm Arbeitgeber: J&T Express Germany GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungsprogrammen und der Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Kundenerfahrung beizutragen. In unserem Standort fördern wir eine offene Kommunikation und ein positives Arbeitsklima, das die persönliche und berufliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Organization & Talent Development Specialist (Mandarin-speaking) (m/f/d) in Nieder-Olm erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf J&T Express Germany GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch J&T Express Germany GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Organization & Talent Development Specialist (Mandarin-speaking) (m/f/d) in Nieder-Olm mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei J&T Express Germany GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei J&T Express Germany GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie J&T Express Germany GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
