Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für operative und Unternehmensrollen in Deutschland.
- Unternehmen: Schnell wachsendes globales Logistikunternehmen mit Fokus auf E-Commerce.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Multikulturelle Umgebung mit schnellen Entscheidungsprozessen und Startup-Spirit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik mit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und erste Erfahrung in der Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über J&T Express
J&T Express ist ein schnell wachsendes globales Logistikunternehmen mit einem starken Fokus auf E-Commerce und Last-Mile-Delivery. Mit Aktivitäten in ganz Asien und einer schnellen Expansion in Europa bauen wir derzeit unsere deutsche Organisation auf und stellen wichtige Teammitglieder ein, um unser Wachstum zu unterstützen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für operative und Unternehmensrollen in Deutschland
- Aktive Kandidatensuche über LinkedIn, Jobbörsen und direkte Ansprache
- Durchführung strukturierter Erstgespräche und Gewährleistung einer effizienten, professionellen Kandidatenerfahrung
- Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern (lokal und international), um Einstellungsbedürfnisse und -profile zu definieren
- Koordination und Anleitung der Interviewprozesse, um Übereinstimmung und Schnelligkeit sicherzustellen
- Unterstützung bei der Vertragsvorbereitung und Angebotsverwaltung
- Schlüsselinterface zwischen deutschen und chinesischen Stakeholdern (Übersetzung, Abstimmung, Kommunikation)
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsvorschriften (z.B. AGG)
- Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und der Einstellungsqualität
Ihr Profil
- Bachelor-Abschluss oder höher in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Erste Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting oder HR (intern oder Agentur)
- Fließend in Englisch und Deutsch, Mandarin ist von Vorteil
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung in der Logistik, im E-Commerce oder in einem schnelllebigen internationalen Umfeld ist von Vorteil
- Strukturierte, praktische Arbeitsweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung
- Fähigkeit, in einer dynamischen, schnell wachsenden Organisation zu gedeihen
- Selbstbewusstes Stakeholder-Management über verschiedene Kulturen hinweg
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden internationalen Logistikunternehmens zu werden
- Dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld
- Hoher Grad an Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Schnelle Entscheidungsprozesse und Startup-Geist
Sind Sie bereit, Teil von etwas Besonderem zu sein? Wir bewegen uns jet-fast, liefern pünktlich und wachsen mit Technologie. Seien Sie Teil des Aufbaus von etwas Großem – bewerben Sie sich jetzt, wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Talent Acquisition Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: J&T Express Germany GmbH
J&T Express ist ein schnell wachsendes, globales Logistikunternehmen mit einem starken Fokus auf E-Commerce und Last-Mile-Delivery. Als Teil unseres dynamischen und multikulturellen Teams in Deutschland bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten, in der Sie Verantwortung übernehmen und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und schnellen Entscheidungsprozessen, während Sie aktiv zum Aufbau unserer Organisation beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Vernetze dich mit Recruitern und anderen Fachleuten, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Interview auf! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis der Recruiter.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden und Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Lass deine Leidenschaft für Talent Acquisition durchscheinen!
Mach es klar und prägnant:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Verwende klare Überschriften und eine einfache Sprache.
Betone relevante Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalbeschaffung hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei J&T Express Germany GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über J&T Express und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.
✨Sprich über interkulturelle Erfahrungen
Da J&T Express international tätig ist, ist es wichtig, deine interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen gearbeitet hast und wie du Sprachbarrieren überwunden hast.
