Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für operative und Unternehmensrollen in Deutschland.
- Unternehmen: Schnell wachsendes globales Logistikunternehmen mit Fokus auf E-Commerce.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationales Arbeitsumfeld und hohe Verantwortung.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Mandarin und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über J&T Express
J&T Express ist ein schnell wachsendes globales Logistikunternehmen mit einem starken Fokus auf E-Commerce und Last-Mile-Delivery. Mit Betrieben in ganz Asien und einer schnellen Expansion in Europa bauen wir derzeit unsere deutsche Organisation auf und stellen wichtige Teammitglieder ein, um unser Wachstum zu unterstützen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für operative und Unternehmensrollen in Deutschland
- Aktive Kandidatensuche über LinkedIn, Jobbörsen und direkte Ansprache
- Durchführung strukturierter Erstinterviews und Gewährleistung einer effizienten, professionellen Kandidatenerfahrung
- Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern (lokal und international), um Einstellungsbedürfnisse und -profile zu definieren
- Koordination und Anleitung der Interviewprozesse, um Übereinstimmung und Schnelligkeit sicherzustellen
- Unterstützung bei der Vertragsvorbereitung und Angebotsmanagement
- Schlüsselinterface zwischen deutschen und chinesischen Stakeholdern (Übersetzung, Abstimmung, Kommunikation)
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher Arbeitsvorschriften (z.B. AGG)
- Kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und der Einstellungsqualität
Ihr Profil
- Erfahrung in der Talentakquise / Rekrutierung (intern oder Agentur)
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, Mandarin und Deutsch (erforderlich)
- Erfahrung in der Logistik, im E-Commerce oder in einem schnelllebigen internationalen Umfeld ist von Vorteil
- Strukturierte, praktische Arbeitsweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung
- Fähigkeit, in einer dynamischen, wachsenden Organisation zu arbeiten
- Selbstbewusstes Stakeholder-Management über verschiedene Kulturen hinweg
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen in einer frühen Phase in Deutschland beizutreten
- Hohe Verantwortung und Sichtbarkeit
- Internationales Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit zwischen den Teams
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Dynamische und unternehmerische Kultur
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung oder einen ersten Austausch.
Talent Acquisition Specialist (m/f/d) Mandarin Speaker Arbeitgeber: J&T Express Germany GmbH
J&T Express ist ein schnell wachsendes globales Logistikunternehmen, das sich auf E-Commerce und die letzte Meile spezialisiert hat. Als Teil unseres dynamischen und multikulturellen Teams in Deutschland bieten wir Ihnen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und einen hohen Grad an Eigenverantwortung. Bei uns erleben Sie eine Startup-Atmosphäre mit schnellen Entscheidungsprozessen und der Chance, aktiv am Aufbau eines bedeutenden Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/f/d) Mandarin Speaker erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Vernetze dich mit Leuten, die bei J&T Express arbeiten oder dort gearbeitet haben, und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von J&T Express und über aktuelle Trends im E-Commerce und Logistikbereich, um im Gespräch glänzen zu können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Sprachkenntnisse! Wenn du Mandarin sprichst, bringe das im Gespräch zur Sprache und erkläre, wie du diese Fähigkeit in der Rolle als Talent Acquisition Specialist nutzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/f/d) Mandarin Speaker mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer dynamischen Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Unterlagen zu verwalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei J&T Express Germany GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über J&T Express und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Dynamik und den internationalen Charakter des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite dich auf interkulturelle Kommunikation vor
Da du mit deutschen und chinesischen Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Talent Acquisition vor. Erkläre, wie du den Rekrutierungsprozess optimiert hast und welche Strategien du verwendet hast, um die besten Talente zu finden.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
