Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich Vergütung und Belohnungen.
- Unternehmen: JTI - ein innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hervorragende Sozialleistungen und einzigartige Familienurlaubspolitik.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungsstrategien und mache einen echten Unterschied für die Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Studium in HR, Finanzen oder Betriebswirtschaft; Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 2. Juli 2026.
Position: Die Rolle fungiert als Compensation Manager mit Fokus auf lokale Vergütungen, die globale Vergütungsrahmen in eine effektive Schweizer Umsetzung übersetzen, während wichtige operative und Transformationsprojekte wie Lohnoutsourcing und -optimierung, Verbesserungen des Zeitmanagementsystems, Vergütungszyklen und Schulungen zu Mitarbeitervergütungen verwaltet werden.
Verantwortlichkeiten:
- Rewards-Projekte: Koordinieren und als SPOC für wichtige Rewards-Projekte wie Lohn- und Zeitmanagementoptimierung zusammen mit GBS, DIT und dem lokalen P&C-Team agieren.
- Rewards-Prozess: Verantwortlich für die Implementierung globaler und lokaler Vergütungspraktiken gemäß den festgelegten Prozessen und Fristen. Unterstützung der Vergütungsplanungsaktivitäten, um Genauigkeit, Konsistenz, interne Gleichheit und externe Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Vorschläge zur Verbesserung bestehender Vergütungspraktiken auf lokaler Ebene unterbreiten. Als lokaler Fachexperte für Vergütung, Anreize, Leistungen sowie zeit- und lohnbezogene Themen fungieren.
- Transparenz der Vergütungen & Mitarbeiterschulung: Förderung der Transparenz und des Verständnisses von Vergütungen im Einklang mit den Vergütungsprinzipien von JTI. Entwicklung und Durchführung von Schulungsinitiativen für Mitarbeiter und Führungskräfte zu Vergütungen.
- Backup für den Rewards & Org Design Manager: Unterstützung bei vergütungsbezogenen Angelegenheiten, HC-Planung, MPC-Budgetierung und Bereitstellung von Daten für die Finanzabteilung. Unterstützung des Rewards-Teams bei Berichts- und Compliance-Angelegenheiten.
- Lohnkoordination: Unterstützung der Mitarbeiter in Dagmersellen bei lohnbezogenen Fragen und Koordination zwischen der Organisation und externen Anbietern (Lohnanbieter). Sicherstellen, dass lokale Berichterstattung genau und zeitnah erfolgt. Unterstützung des Übergangs- und Outsourcing-Prozesses für Löhne an externe Anbieter.
Anforderungen:
- Universitätsabschluss in HR, Finanzen, Betriebswirtschaft oder ähnlichem.
- Erfahrung in einem verwandten HR- oder Finanzbereich, Erfahrung im Bereich Vergütung ist von Vorteil.
- Hervorragende Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie eine selbstständige Arbeitsweise.
- Fließend in Englisch und einer anderen europäischen Sprache, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Was Sie erwarten können:
- Erwartete Wohlfühlinitiativen, flexible Arbeitszeiten, Wachstumschancen und hervorragende Vorteile, einschließlich einer einzigartigen Familienurlaubsregelung.
Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Bauen Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei JTI auf. Bewerben Sie sich jetzt!
Nächste Schritte:
Nach Ihrer Bewerbung, wenn Sie ausgewählt werden, erwarten Sie bitte Folgendes innerhalb von 1-3 Wochen nach Schließung der Stellenanzeige: Telefoninterview mit dem Talent Advisor > Bewertungstests > Interviews > Angebot. Jeder Schritt ist eliminatorisch und kann je nach Rollentyp variieren.
Bei JTI streben wir danach, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, begrüßen wir Bewerber aus allen Hintergründen. Wenn Sie spezifische Unterstützung, alternative Formate oder andere Zugangsanforderungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
Compensation Manager Arbeitgeber: JT International AG Dagmersellen
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld in der Schweiz zu arbeiten, wo Teamarbeit und kreative Lösungen geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, die es Ihnen ermöglicht, sowohl berufliche als auch persönliche Ziele zu erreichen.
Kontaktdaten:
JT International AG Dagmersellen Recruiting-Team
