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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich Rewards und optimiere Prozesse für Mitarbeitervergütung.
- Arbeitgeber: JTI, ein innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hervorragende Sozialleistungen und einzigartige Familienurlaubspolitik.
- Andere Informationen: Wachstumschancen und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR, Finanzen oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Rolle fungiert als HR-Manager mit Fokus auf lokale Vergütungen, die globalen Vergütungsrahmen in eine effektive Schweizer Umsetzung zu übersetzen, während wichtige operative und Transformationsprojekte wie die Auslagerung und Optimierung der Gehaltsabrechnung, Verbesserungen des Zeitmanagementsystems, Vergütungszyklen und Schulungen zu Mitarbeitervergütungen verwaltet werden.
Verantwortlichkeiten:
- Koordinieren und als SPOC für wichtige Vergütungsprojekte wie die Optimierung der Gehaltsabrechnung und des Zeitmanagements zusammen mit GBS, DIT und dem lokalen P&C-Team agieren.
- Verantwortlich für die Implementierung globaler und lokaler Vergütungspraktiken gemäß den festgelegten Prozessen und Fristen. Unterstützung bei den Aktivitäten zur Vergütungsplanung, um Genauigkeit, Konsistenz, interne Gleichheit und externe Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Vorschläge zur Verbesserung bestehender Vergütungspraktiken auf lokaler Ebene unterbreiten. Als lokaler Fachexperte für Vergütung, Anreize, Leistungen sowie zeit- und gehaltsbezogene Themen fungieren.
- Förderung von Transparenz und Verständnis in Bezug auf Vergütungen im Einklang mit den Vergütungsprinzipien von JTI. Entwicklung und Durchführung von Schulungsinitiativen für Mitarbeiter und Führungskräfte zu Vergütungen.
- Unterstützung des Rewards & Org Design Managers in vergütungsbezogenen Angelegenheiten, HC-Planung, MPC-Budgetierung und Bereitstellung von Daten für die Finanzabteilung. Unterstützung des Rewards-Teams bei Berichts- und Compliance-Angelegenheiten.
- Unterstützung der Mitarbeiter in Dagmersellen bei Fragen zur Gehaltsabrechnung und Koordination zwischen der Organisation und externen Anbietern (Gehaltsabrechnungsdienstleister). Sicherstellen, dass lokale Berichterstattung genau und zeitnah erfolgt. Unterstützung des Übergangs- und Auslagerungsprozesses für die Gehaltsabrechnung an externe Anbieter.
Anforderungen:
- Universitätsabschluss in HR, Finanzen, Betriebswirtschaft oder ähnlichem.
- Nachgewiesene und solide Erfahrung in einem verwandten HR- oder Finanzbereich, Erfahrung im Bereich Vergütung ist von Vorteil.
- Hervorragende Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie eine selbstständige Arbeitsweise.
- Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Was Sie erwarten können:
- Wohlfühlinitiativen, flexible Arbeitszeiten, Wachstumschancen und hervorragende Vorteile, einschließlich einer einzigartigen Familienurlaubspolitik.
Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Bauen Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei JTI auf. Bewerben Sie sich jetzt!
Nächste Schritte:
Nach Ihrer Bewerbung, wenn Sie ausgewählt werden, erwarten Sie bitte Folgendes innerhalb von 1-3 Wochen nach Schließung der Stellenanzeige: Telefoninterview mit dem Talent Advisor > Assessment-Tests > Interviews > Angebot. Jeder Schritt ist eliminierend und kann je nach Rollentyp variieren.
Bei JTI streben wir danach, ein diverses und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, begrüßen wir Bewerber aus allen Hintergründen. Wenn Sie spezifische Unterstützung, alternative Formate oder andere Zugangsanforderungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
HR Manager Arbeitgeber: JT International AG Dagmersellen
Kontaktperson:
JT International AG Dagmersellen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über häufige Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR!
Während des Gesprächs solltest du deine Begeisterung für das HR-Management und die spezifischen Herausforderungen der Rolle deutlich machen. Erkläre, warum du gerade bei JTI arbeiten möchtest und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über uns und unsere Werte zu erfahren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller erreichen und der Prozess läuft reibungsloser.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JT International AG Dagmersellen vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Manager-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Verantwortlichkeiten passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, Vergütung und Mitarbeiterbildung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Bereich Rewards und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, die Begriffe und Konzepte zu verwenden, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Wenn du über Vergütungspraktiken oder Projektmanagement sprichst, verwende die gleiche Terminologie, um zu zeigen, dass du die Branche verstehst.