Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich Rewards und optimiere unsere Prozesse.
- Unternehmen: JTI, ein innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hervorragende Sozialleistungen und einzigartige Familienurlaubspolitik.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbelohnungen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in HR, Finanzen oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Rolle fungiert als HR-Manager mit Fokus auf lokale Vergütungen, die globalen Vergütungsrahmen in eine effektive Schweizer Umsetzung zu übersetzen, während wichtige operative und Transformationsprojekte wie die Auslagerung und Optimierung der Gehaltsabrechnung, Verbesserungen des Zeitmanagementsystems, Vergütungszyklen und Schulungen zu Mitarbeitervergütungen verwaltet werden.
Verantwortlichkeiten:
- Koordinieren und als SPOC für wichtige Vergütungsprojekte wie die Optimierung der Gehaltsabrechnung und des Zeitmanagements zusammen mit GBS, DIT und dem lokalen P&C-Team agieren.
- Verantwortlich für die Implementierung globaler und lokaler Vergütungspraktiken gemäß den festgelegten Prozessen und Fristen. Unterstützung bei den Aktivitäten zur Vergütungsplanung, um Genauigkeit, Konsistenz, interne Gleichheit und externe Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Vorschläge zur Verbesserung bestehender Vergütungspraktiken auf lokaler Ebene unterbreiten. Als lokaler Fachexperte für Vergütung, Anreize, Leistungen sowie zeit- und gehaltsbezogene Themen fungieren.
- Förderung von Transparenz und Verständnis in Bezug auf Vergütungen im Einklang mit den Vergütungsprinzipien von JTI. Entwicklung und Durchführung von Schulungsinitiativen für Mitarbeiter und Führungskräfte zu Vergütungen.
- Unterstützung des Rewards & Org Design Managers in vergütungsbezogenen Angelegenheiten, HC-Planung, MPC-Budgetierung und Bereitstellung von Daten für die Finanzabteilung. Unterstützung des Rewards-Teams bei Berichts- und Compliance-Angelegenheiten.
- Unterstützung der Mitarbeiter in Dagmersellen bei Fragen zur Gehaltsabrechnung und Koordination zwischen der Organisation und externen Anbietern (Gehaltsabrechnungsdienstleister). Sicherstellen, dass lokale Berichterstattung genau und zeitnah erfolgt. Unterstützung des Übergangs- und Auslagerungsprozesses für die Gehaltsabrechnung an externe Anbieter.
Anforderungen:
- Universitätsabschluss in HR, Finanzen, Betriebswirtschaft oder ähnlichem.
- Erfahrung in einem verwandten HR- oder Finanzbereich, Erfahrung im Bereich Vergütungen ist von Vorteil.
- Hervorragende Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie eine selbstständige Arbeitsweise.
- Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Was Sie erwarten können:
- Wohlfühlinitiativen, flexible Arbeitszeiten, Wachstumschancen und hervorragende Vorteile, einschließlich einer einzigartigen Familienurlaubsregelung.
Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Bauen Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei JTI auf. Bewerben Sie sich jetzt!
Nächste Schritte:
Nach Ihrer Bewerbung, wenn Sie ausgewählt werden, erwarten Sie bitte Folgendes innerhalb von 1-3 Wochen nach Schließung der Stellenanzeige: Telefoninterview mit dem Talent Advisor > Bewertungstests > Interviews > Angebot. Jeder Schritt ist eliminierend und kann je nach Rollentyp variieren.
Bei JTI streben wir danach, ein diverses und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, begrüßen wir Bewerber aus allen Hintergründen. Wenn Sie spezifische Unterstützung, alternative Formate oder andere Zugangsanforderungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
HR Manager Arbeitgeber: JT International AG Dagmersellen
JTI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dagmersellen ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einzigartigen Familienurlaubspolitiken und umfassenden Wohlfühlinitiativen fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Karrierewege unterstützt. Hier haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Rewards zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
JT International AG Dagmersellen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei JTI im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle Informationen zur Stelle direkt bekommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für die Rolle als HR Manager qualifizieren.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich konkret auf die Anforderungen der Stelle und erkläre, wie du mit deinen Fähigkeiten und Erfahrungen zur Umsetzung der Rewards-Projekte beitragen kannst. Zeig uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JT International AG Dagmersellen vorbereitet
✨Verstehe die Belohnungsstruktur
Informiere dich über die globalen und lokalen Belohnungspraktiken des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede und deren Bedeutung für die Mitarbeiter verstehst. Das wird dir helfen, als Experte für Vergütung und Anreize wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf Gehaltsoptimierung oder Mitarbeiterbelohnungen. Diese Beispiele zeigen deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Rolle und das Unternehmen beziehen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Rewards oder wie das Unternehmen die Transparenz in der Vergütung fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Projektmanagementfähigkeiten
Da die Rolle auch Projektmanagement umfasst, sei bereit, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren. Erkläre, wie du Projekte organisiert und erfolgreich umgesetzt hast, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
