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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehaltsfragen und entwickle transparente Belohnungsprozesse für Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: JTI, ein innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hervorragende Sozialleistungen und einzigartige Familienurlaubsregelungen.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Belohnungsstrategien und mache einen echten Unterschied im Leben der Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR, Finanzen oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im relevanten Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Rolle fungiert als lokaler Experten für Vergütungen, der globale Vergütungsrahmen in effektive Schweizer Ausführungen umsetzt und gleichzeitig wichtige operative und Transformationsprojekte wie die Auslagerung und Optimierung der Gehaltsabrechnung, Verbesserungen des Zeitmanagementsystems, Vergütungszyklen und Schulungen zu Mitarbeitervergütungen verwaltet.
Verantwortlichkeiten:
- Gehaltskoordination: Unterstützung der Mitarbeiter in Dagmersellen bei Fragen zur Gehaltsabrechnung und Koordination zwischen der Organisation und dem externen Anbieter (Gehaltsabrechnungsdienstleister). Sicherstellen, dass lokale Berichterstattung genau und zeitgerecht erfolgt. Unterstützung des Übergangs- und Auslagerungsprozesses für die Gehaltsabrechnung an den externen Anbieter.
- Vergütungsprozess: Verantwortlich für die Implementierung globaler und lokaler Vergütungspraktiken gemäß den festgelegten Prozessen und Fristen. Unterstützung der Aktivitäten zur Vergütungsplanung, um Genauigkeit, Konsistenz, interne Gerechtigkeit und externe Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Vorschläge zur Verbesserung bestehender Vergütungspraktiken auf lokaler Ebene unterbreiten. Als lokaler Fachexperte für Vergütung, Anreize, Leistungen sowie zeit- und gehaltsbezogene Themen fungieren.
- Vergütungsprojekte: Koordination und Funktion als SPOC für wichtige Vergütungsprojekte wie die Optimierung der Gehaltsabrechnung und des Zeitmanagements zusammen mit GBS, DIT und dem lokalen P&C-Team.
- Transparenz der Vergütungen & Mitarbeiterschulung: Förderung der Transparenz und des Verständnisses von Vergütungen im Einklang mit den Vergütungsprinzipien von JTI. Entwicklung und Durchführung von Schulungsinitiativen für Mitarbeiter und Führungskräfte zu Vergütungen.
- Vertretung des Rewards & Org Design Managers: Unterstützung bei vergütungsbezogenen Angelegenheiten, HC-Planung, MPC-Budgetierung und Bereitstellung von Daten für die Finanzabteilung. Unterstützung des Vergütungsteams bei Berichts- und Compliance-Angelegenheiten.
Anforderungen:
- Universitätsabschluss in HR, Finanzen, Betriebswirtschaft oder ähnlichem
- Nachgewiesene und solide Erfahrung in einem verwandten HR- oder Finanzbereich, Erfahrung im Bereich Vergütungen ist von Vorteil
- Hervorragende Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie eine selbstständige Arbeitsweise
- Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl mündlich als auch schriftlich
Was Sie erwarten können:
Erwarten Sie Initiativen zum Wohlbefinden, flexible Arbeitszeiten, Wachstumschancen und hervorragende Vorteile, einschließlich einer einzigartigen Familienurlaubsregelung.
Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Gestalten Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei JTI. Bewerben Sie sich jetzt!
Nächste Schritte:
Nach Ihrer Bewerbung, wenn Sie ausgewählt werden, erwarten Sie bitte Folgendes innerhalb von 1-3 Wochen nach Schließung der Stellenanzeige: Telefoninterview mit dem Talentberater > Bewertungstests > Interviews > Angebot. Jeder Schritt ist eliminierend und kann je nach Rollentyp variieren.
Bei JTI streben wir danach, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, heißen wir Bewerber aus allen Hintergründen willkommen. Wenn Sie spezifische Unterstützung, alternative Formate oder andere Zugangsanforderungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.
P&C Rewards Manager Arbeitgeber: JT International AG Dagmersellen
Kontaktperson:
JT International AG Dagmersellen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: P&C Rewards Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für die Rolle des P&C Rewards Managers vertraut. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: P&C Rewards Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. So kannst du sicherstellen, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie gut du zu uns passt.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst, besonders in Bezug auf die Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden.
Persönliche Note: Zeige in deinem Anschreiben ein bisschen von deiner Persönlichkeit! Wir suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die gut ins Team passen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du bei uns arbeiten möchtest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JT International AG Dagmersellen vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des P&C Rewards Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gehaltskoordination, Projektmanagement und Mitarbeiterbildung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Prinzipien von JTI, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Mitarbeiterbelohnung. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als P&C Rewards Manager umzusetzen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten in der Umsetzung der Belohnungsstrategien.