Consumer Foresights & Analytics Manager

Bei JTI feiern wir Unterschiede, und jeder gehört wirklich dazu. 46.000 Menschen aus der ganzen Welt bauen kontinuierlich ihre einzigartige Erfolgsgeschichte mit uns auf. 83 % der Mitarbeiter fühlen sich glücklich, bei JTI zu arbeiten.

Um einen Unterschied mit uns zu machen, müssen Sie nur Ihr menschliches Bestes einbringen.

Was wird Ihre Geschichte sein? Bewerben Sie sich jetzt!

Position Zweck:

Das Foresight & Trends-Team innerhalb der Global Strategic Insights-Gruppe bei JTI spielt eine entscheidende Rolle dabei, das Unternehmen zu einer zukunftsorientierten, verbraucherzentrierten Organisation zu machen. Im Rahmen unseres Think Consumer, Navigating the Future-Ziels müssen wir an der Spitze bleiben, wie sich das Verbraucherverhalten verändert und wie sich dies in Geschäftsmöglichkeiten und Strategien für JTI übersetzt.

Wir suchen einen Leiter für Consumer Foresights & Analytics, der in der Lage ist, das große Ganze zu sehen und es in klare, konkrete verbraucherzentrierte Szenarien und Implikationen für JTI zu übersetzen.

Er/Sie wird die Entwicklung eines einfachen, klaren, umsetzbaren Trends- und Foresights-Rahmenwerks leiten, das Daten und Informationen verbindet, um Erkenntnisse aus einem tiefen Verständnis von Geschäft und Verbraucher zu schaffen, von der Vergangenheit über die Gegenwart bis zur Zukunft.

Sie sind verantwortlich für die Erstellung des Bildes, wie die zukünftige Landschaft für unsere Branche aussehen wird; Sie werden regelmäßig Trendanalysen kommunizieren, die Veränderungen im Verbraucherverhalten verfolgen. Sie sind auch dafür verantwortlich, zu erkunden, wie KI und prädiktive Analytik als Teil unserer Foresight-Aktivitäten genutzt werden können, um JTI einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Zu diesem Zweck suchen wir jemanden mit außergewöhnlichen Fähigkeiten, große Mengen an quantitativen und qualitativen Informationen und Daten (strukturiert und unstrukturiert) in umsetzbare Schlussfolgerungen zu synthetisieren und diese Schlussfolgerungen in überzeugenden Geschichten zu präsentieren.

Diese Rolle bietet eine wunderbare Gelegenheit, neue Geschäftsfähigkeiten zu definieren, zu gestalten und aufzubauen, die erhebliche Auswirkungen haben werden.

Diese Rolle wird Teil eines hochsichtbaren Teams sein, das an foresight-basierten Projekten über unsere Marken, Portfolio-Strategie und Gruppen für reduzierte Risikoprodukte arbeitet. Die Rolle berichtet an den Director Foresight & Trends und wird eng mit anderen Mitgliedern der Strategic Insights-Gruppe, einschließlich des VP Global Strategic Insights, zusammenarbeiten.

Was werden Sie tun - Verantwortlichkeiten:

• Zukunft des Nikotin-Universums: strategische Foresights und Trendanalysen sowie Präsentationen für das Unternehmen bereitstellen, die Ergebnisse klar, ansprechend und überzeugend zusammenfassen und sicherstellen, dass sie umsetzbar sind für Geschäftseinheiten und Unternehmensinitiativen.
• Die Sichtbarkeit und das Verständnis des neuen datengestützten Foresight-Systems im gesamten JTI-Geschäft leiten, indem die relevanten Werkzeuge, Formate und Inhalte bereitgestellt werden, um es dynamisch, umsetzbar und zugänglich zu machen.
• Eine zugängliche Datenumgebung schaffen, um soziale Medien, kulturelle Hörintelligenz, Verbraucherdaten und Kategorie- sowie Wettbewerbsintelligenz als Teil dieses neuen datengestützten Foresight-Systems zu materialisieren und zu übersetzen.
• Erkenntnisse aus diesem System mit Verbraucher-Motivationen und breiteren makroökonomischen Treibern des Wandels verbinden und interpretieren.
• Auf bestehenden Trends und Foresight-Fähigkeiten aufbauen, indem neue Technologien und Datenquellen geprüft und integriert werden, um erstklassige Methoden und zukunftsorientiertes Verbraucherverständnis zu entwickeln.
• Neue und bestehende Lieferantenpartner ständig bewerten, um sicherzustellen, dass JTI modernste Methoden verwendet.
• Regelmäßig mit Stakeholdern kommunizieren, um sicherzustellen, dass die Foresight-Bemühungen mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Die Verwaltung und Budgetüberwachung der bevorzugten Partnerbeziehungen leiten.

Wer suchen wir - Anforderungen:

• Fortgeschrittene Ausbildung in einer quantitativen Disziplin bevorzugt.
• 8-10 Jahre Erfahrung in Verbraucher-Foresights und Datenanalytik im FMCG/CPG-Bereich, idealerweise mit etwas Erfahrung in Nikotinprodukten.
• Expertenkenntnisse in quantitativen Analysemethoden und die Fähigkeit, verschiedene Datenquellen (Daten aus sozialem Zuhören; Umfragedaten; Markenverfolgungsdaten; Verhaltenspaneldaten) in Hypothesen und Empfehlungen zu kombinieren.
• Umfangreiche Erfahrung mit syndizierten Forschungsmethoden (Retail Audit; Euromonitor und ähnliche) und fortschrittlichen Trend- und Foresight-Tools, die schnelllebige Verbrauchersignale nutzen (Brandwatch; Net Base Quid, Next Atlas und ähnliche).
• Erfahrung in der Nutzung von Generative AI und maschinellem Lernen als Teil der Verbraucher-Foresight- und Trendanalyse ist von Vorteil.
• Vertrautheit mit strategischen Foresight-Methoden und Anwendungen (Horizont-Scanning; Szenarioplanung; Backcasting).
• Expertenkenntnisse in PowerPoint, Infografiken und Datenvisualisierung, um überzeugende Berichte und Präsentationen auf kreative und wirkungsvolle Weise zu liefern.
• Hohe Toleranz für das Arbeiten in Ungewissheit mit der Fähigkeit, Projekte bis zum Abschluss voranzutreiben.
• Fließend in Englisch mit starken schriftlichen und mündlichen Fähigkeiten (eine zweite Sprache ist von Vorteil).

Rekrutierungsprozess:

Vielen Dank für Ihr Interesse an der Rolle. Sie sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben.

Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Bauen Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei JTI. Bewerben Sie sich jetzt!

Nächste Schritte:

Nach Ihrer Bewerbung, wenn Sie ausgewählt werden, erwarten Sie bitte Folgendes innerhalb von 1-3 Wochen nach Schließung der Stellenanzeige: Telefoninterview mit TA, Bewertungstests, Interviews, Angebot. Jeder Schritt ist eliminierend und kann je nach Rollentyp variieren.

Bei JTI bemühen wir uns, ein diverses und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, begrüßen wir Bewerber aus allen Hintergründen. Wir setzen uns dafür ein, Bewerbern mit besonderen Bedürfnissen angemessene Anpassungen zu bieten. Wenn Sie Anpassungen benötigen, lassen Sie es bitte den Talentberater während des Auswahlprozesses wissen.