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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerbermanagement und führe Vorstellungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams im Bereich People & Culture in Trier.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und verbessere das Employer Branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und Erfahrung in der Personalauswahl erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung bis Ende 2025 mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich People & Culture des Werkes Trier suchen wir eine verantwortungsbewusste und engagierte Persönlichkeit als Recruiting Coordinator (m/w/d) in vorerst befristeter Anstellung bis 31.12.2025.
Ihre Job Mission:
Als Recruiting Coordinator (m/w/d) übernehmen Sie nach einer individuellen Einarbeitungszeit eigenverantwortlich die Durchführung von Personalauswahlprozesse und arbeiten dabei eng mit den Führungskräften der verschiedenen Bereiche und dem Betriebsrat zusammen. Sie fungieren als Ansprechpartner für unsere Personaldienstleister und koordinieren kurzfristige Arbeitseinsätze. Zudem wirken Sie an Konzepten zu Employer Branding Maßnahmen mit.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für das Bewerbermanagement inkl. Erstellung von internen und externen Stellenausschreibungen, Bewerberadministration, Vorauswahl, Terminvereinbarung, Führen von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung im Rahmen der Personalbetreuung für die Factory-Bereiche am Standort Trier
- Unterstützung der jeweiligen People & Culture Manager bei personalrelevanten Fragestellungen
- Koordination von kurzfristigen Arbeitseinsätzen und Ansprechpartner für Personaldienstleister
- Konzeption, eigenständige Durchführung sowie Mitwirkung an Projekten zur Optimierung der Prozesse und Abläufe im Bereich der Personalarbeit sowie Employer Branding
- Koordination, Vorbereitung und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen, wie z.B. Vorbereitung von Imageanzeigen, Koordination und Teilnahme an Hochschulmessen
Ihr Profil:
- Relevante Ausbildung: Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Praktische Erfahrung: Fundierte Erfahrung im Bereich Personalauswahl und Projektmanagement
- Spezielle Stärken: Sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Partnern, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Wertvolles Wissen: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie in MS Office (Word, Excel, PowerPoint), SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Gelebtes Arbeitszeitmodell: Gleitzeit (37,5 Std./Woche)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich direkt mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Anschreiben & Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Recruiting Coordinator (w/m/d) Arbeitgeber: JTI
Kontaktperson:
JTI HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Coordinator (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalwesen arbeiten oder bereits Erfahrungen in der Rekrutierung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für Recruiting Coordinator-Positionen recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Bereich Personalauswahl präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen! Informiere dich über unsere Werte und Kultur, damit du im Gespräch authentisch vermitteln kannst, warum du gut zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Coordinator (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Recruiting Coordinator. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen im Bereich Personalauswahl und Projektmanagement zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, insbesondere in Bezug auf Bewerbermanagement und Employer Branding.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen (CV, Anschreiben, Zeugnisse) vollständig und in einem einheitlichen Format einreichst. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und formale Korrektheit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JTI vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und Projektmanagement beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Bewerber ausgewählt oder Projekte koordiniert hast.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und dessen Kultur. Verstehe die Werte und Ziele von StudySmarter, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens unterstützt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle als Recruiting Coordinator zu erfahren.
