Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue skalierbare People-Operations-Strukturen auf und unterstütze bei Vertragsverhandlungen.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen im IT- und Tech-Bereich mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Essenszuschuss und coole Teamevents.
- Weitere Informationen: Ergonomischer Arbeitsplatz und subventionierte Fitnessangebote für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an innovativen Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in People Operations und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du baust skalierbare People‑Operations‑Strukturen auf und unterstützt bei der Entwicklung eines Shared‑Services‑Modells mit klaren Prozessen, Verantwortlichkeiten und Servicelevels.
- Du führst Vertragsverhandlungen sowie Abstimmungen zu arbeitsrechtlichen Themen auf Deutsch und Englisch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern.
- Du berätst Führungskräfte zu People‑Operations‑ und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei der pragmatischen Umsetzung im Arbeitsalltag.
- Du erstellst, prüfst und pflegst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und HR‑Policies und stellst eine rechtssichere sowie konsistente Anwendung sicher.
- Du übernimmst administrative People‑Operations‑Aufgaben entlang des Employee Lifecycles, z. B. Vertragsänderungen, Dokumentationen und HR‑Prozesse.
- Du begleitest Unternehmensübernahmen und Integrationen, prüfst HR‑relevante Themen im Vorfeld und unterstützt bei der Integration von Mitarbeitenden, Verträgen und Prozessen.
Was du dafür mitbringst
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich People Operations / HR, idealerweise in einem IT‑, Tech‑ oder wachstumsstarken Unternehmensumfeld.
- Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR‑Strukturen, Prozessen und skalierbaren People‑Operations‑Modellen.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Vertragsrecht, die du sicher in der Praxis anwenden kannst.
- Gutes Verständnis für HR‑Systeme und administrative HR‑Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
- Ganzheitliches Denken in Prozessen und Freude daran, Strukturen, Standards und Policies nachhaltig zu entwickeln und zu verbessern.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und überzeugende, verbindliche Kommunikation.
- Verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch sowie Selbstsicherheit in internationalen Kontexten.
Was wir dir bieten
- Mobiles Arbeiten: fast alle Kolleg:innen arbeiten remote, Offices stehen für Workshops, Schulungen oder Treffen zur Verfügung.
- Flexible Arbeitszeiten dank Vertrauensarbeitszeit.
- Workation: bis zu 180 Tage im Jahr aus dem Ausland arbeiten, mit wenigen Ausnahmen.
- Essenszuschuss: bis zu 112,50 € netto monatlich.
- Ergonomischer Arbeitsplatz: Pauschale für die Gestaltung deines Home‑office‑Arbeitsplatzes.
- Coole Events, Sommerfest, Weihnachtsfeier und regelmäßige Teamevents.
- Fitness‑ & Sportangebote: subventioniertes JobRad, vergünstigte Sportangebote über EGYM Wellpass.
- Finanzielle Bezüge: betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen nach individuellem Wunsch.
Senior Specialist People Operations (w/m/d) Arbeitgeber: JTL-Software-GmbH
Als Senior Specialist People Operations (w/m/d) in unserem dynamischen Unternehmen profitierst du von einer flexiblen Arbeitskultur, die mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit fördert. Wir bieten dir nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit Essenszuschüssen und betrieblicher Altersvorsorge, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld. Unsere regelmäßigen Teamevents und die Möglichkeit, bis zu 180 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Specialist People Operations (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit Menschen, die in ähnlichen Positionen arbeiten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist People Operations (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich People Operations zu erzählen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JTL-Software-GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Specialist People Operations vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du mit arbeitsrechtlichen Themen arbeiten wirst, ist es wichtig, dein Wissen über deutsches Arbeits- und Vertragsrecht aufzufrischen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du sicher in der Anwendung bist.
✨Kommunikation üben
Da die Kommunikation auf Deutsch und Englisch entscheidend ist, solltest du deine Sprachkenntnisse auffrischen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in schriftlicher Form.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People Operations oder wie das Unternehmen seine HR-Strategien weiterentwickeln möchte.
