Senior Technical Recruiter (Remote)

Physical AI, ein reales Modell der Welt, ist die nächste Billionen-Dollar-Chance und eine grundlegende Säule für Energie, Robotik und Superintelligenz. Bei Jua bauen wir es jetzt auf. Unsere Modelle laufen bereits auf vier Kontinenten und unterstützen den Energieaufbau, der benötigt wird, um immer größere Intelligenz zu fördern. Wir stellen ein erstklassiges Team von Forschern und unternehmerischen Köpfen zusammen, um dieses Modell in globalem Maßstab zur Realität zu machen. Wenn Sie die Gelegenheit Ihres Lebens nutzen möchten, kommen Sie und bauen Sie mit uns physische KI.

Was wir suchen

Wir suchen einen Senior Technical Recruiter, um die Ingenieur- und Technikteams von Jua.ai zu skalieren. In dieser Rolle kombinieren Sie tiefes technisches Wissen in KI und ML mit Rekrutierungsumsetzung, um außergewöhnliche Talente zu identifizieren, anzuziehen und zu gewinnen. Sie sind nicht nur verantwortlich für die Beschaffung und den Abschluss von erstklassigen Talenten, sondern auch für den Aufbau langfristiger Pipelines und die enge Zusammenarbeit mit Gründern und Einstellungsmanagern. Dies ist eine hybride Rolle mit Sitz in Zürich, ideal für jemanden, der in einer schnelllebigen Startup-Umgebung gedeiht und einen echten Einfluss haben möchte.

Verantwortlichkeiten und Aufgaben

• Den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen leiten und vorantreiben, von der Beschaffung und Ansprache über Interviews, Stakeholder-Ausrichtung bis hin zur Angebotserstellung und -verhandlung, während ein konstant hohes Einstellungsniveau aufrechterhalten wird.
• Zielgerichtete Beschaffungsstrategien entwickeln und umsetzen, um hochwertige, passive Kandidaten zu gewinnen und zu konvertieren.
• Proaktiv strategische Talentpipelines aufbauen und pflegen, die mit dem Wachstumsfahrplan von Jua.ai übereinstimmen.
• Interviewprozesse, Bewertungen und das gesamte Kandidatenerlebnis entwerfen und kontinuierlich verbessern.
• Sicherstellen, dass alle Einstellungsaktivitäten den Schweizer Arbeitsgesetzen, Visa- und Einwanderungsanforderungen sowie internen Standards entsprechen.
• Dateninformierte Marktanalysen zu Vergütung, Verfügbarkeit von Talenten und Aktivitäten von Wettbewerbern bereitstellen.
• Als Botschafter von Jua.ai auftreten, indem Sie uns bei Veranstaltungen vertreten und Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung vorantreiben (z.B. Hackathons, Meetups, Universitätsmessen).
• Breitere People Operations-Initiativen unterstützen (z.B. Prozessdokumentation, Aktualisierungen der HR-Richtlinien, Datenberichterstattung).
• Zu kulturellen und Engagement-Initiativen beitragen, die die Bindung stärken und sicherstellen, dass Jua ein Ort bleibt, an dem Top-Talente gedeihen.

Notwendige Qualifikationen

• 5+ Jahre Rekrutierungserfahrung mit starkem Fokus auf die Einstellung von Ingenieur- und Techniktalenten in schnelllebigen Startup- oder Wachstumsumgebungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der vollständigen Rekrutierungspipeline von Anfang bis Ende und im Aufbau oder der Verbesserung von Einstellungsprozessen, nicht nur in der Ausführung bestehender Prozesse.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Beratung, mit nachgewiesener Fähigkeit, eng mit Gründern und leitenden technischen Führungskräften zusammenzuarbeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, technische Konzepte (z.B. Modelltraining, MLOps, Cloud-Infrastruktur oder Datenpipelines) mit Einstellungsteams und Kandidaten zu bewerten und zu diskutieren.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Einstellung für Deep-Tech-Rollen (KI/ML, Infrastruktur oder verwandte technische Bereiche).
• Erfolgsbilanz bei der Einstellung außergewöhnlicher (Top-Percenile) Talente in wettbewerbsintensiven Märkten mit hoher Geschwindigkeit.
• Starke Beschaffungsfähigkeiten mit einer Erfolgsbilanz bei der Identifizierung und Ansprache von Nischen- oder schwer erreichbaren Talenten.
• Datengetriebener Ansatz für die Rekrutierung (z.B. Trichtermetriken, Konversionsraten, Pipeline-Qualität, strukturierte Bewertung).
• Fließend in Englisch.

Wünschenswerte Qualifikationen

• Vertrautheit mit Beschäftigungspraktiken und Einstellungsprozessen in Europa; Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Visa sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Einstellung in der Schweiz oder der DACH-Region.
• Grundlegende Programmierkenntnisse oder praktische technische Hintergründe.
• Deutschkenntnisse.

Persönliche Eigenschaften

• Sie balancieren Geschwindigkeit mit Präzision und bewegen sich schnell, während Sie ein hohes Einstellungsniveau aufrechterhalten.
• Sie sind proaktiv: Sie warten nicht auf Anforderungen, sondern bauen Pipelines im Voraus auf.
• Sie sind ein vertrauenswürdiger Partner für Einstellungsmanager, fordern sie heraus, wenn nötig, und führen sie zu klugen Entscheidungen.
• Sie gedeihen in Unklarheit, passen sich schnell an und sind mit sich ändernden Prioritäten in einer Startup-Umgebung vertraut.
• Sie sind von Natur aus neugierig, wie Technologie funktioniert, und lenken diese Neugier in intelligentere, informierte Einstellungsentscheidungen.

Bei Jua fördern wir eine Leistungskultur und schätzen Menschen, die unsere Überzeugungen von Dienst und Abenteuer verkörpern. Wir priorisieren Agilität und arbeiten mit höchster Geschwindigkeit, um uns schnell an Veränderungen anzupassen. Wir innovieren im Namen unserer Nutzer und nutzen Datenkompetenz, um unseren Wettbewerbsvorteil zu wahren. Durch klare Kommunikation und faktenbasierte Entscheidungsfindung stellen wir sicher, dass wir in unserem Streben nach Exzellenz im Einklang stehen. Mit diesen Prinzipien streben wir danach, eine kundenorientierte, wertzentrierte Organisation zu schaffen, die neue Standards in der Branche setzt. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven, die jeder Einzelne mitbringt, und glauben, dass die Annahme vielfältiger Hintergründe und Erfahrungen unsere gemeinsame Reise zu Wachstum und Erfolg bereichert.