Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Recruiting und Personalentwicklung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: JÜRGEN EMPTMEYER GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, wertschätzende Kultur und flexible Teilzeitoptionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens in einer zukunftssicheren Branche mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 20 Stunden pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Die JÜRGEN EMPTMEYER GmbH ist seit 1987 ein zuverlässiger Partner für industrielle Metall- und Lackierlösungen. Als familiengeführtes Unternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung beliefern wir europaweit namhafte Hersteller, Pulverbeschichter und Lohnlackierer. Als wachstumsorientiertes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein Umfeld, in dem Sie Ihre Erfahrung einbringen und sich weiterentwickeln können.
Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie suchen wir Sie!
HR Mitarbeiter/ Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung in Teilzeit (20 Stunden/Woche)
HR Mitarbeiter/ Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung Arbeitgeber: JÜRGEN EMPTMEYER GmbH
Kontaktperson:
JÜRGEN EMPTMEYER GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Mitarbeiter/ Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalentwicklung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und deine Rolle ernst nimmst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von JÜRGEN EMPTMEYER GmbH. Recherchiere das Unternehmen gründlich und finde heraus, was es besonders macht. Teile deine Gedanken dazu im Gespräch, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Mitarbeiter/ Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die JÜRGEN EMPTMEYER GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Position als HR Mitarbeiter/Personalreferent zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation für die Arbeit bei JÜRGEN EMPTMEYER darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JÜRGEN EMPTMEYER GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die JÜRGEN EMPTMEYER GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die wertschätzende Unternehmenskultur schätzt und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Soft Skills wie Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Betone diese Eigenschaften während des Interviews und gib Beispiele, wie du sie in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
