Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte HR-Projekte aktiv mit.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen für Bildung und Betreuung von Kindern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von über 11.000 Kindern mit deinem HR-Wissen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wir über uns Die Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH mit Sitz in Oranienburg engagiert sich seit 1998 für die Bildung und Betreuung von Kindern. Wir betreiben über 80 Kindertagesstätten, Schulen und Fachschulen in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen. Mit Hilfe von mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, können wir momentan über 11.000 Betreuungsplätze anbieten.
Aufgaben/Tätigkeiten/Profil
- Dienst- und Fachvorgesetztenfunktion gegenüber 4 Mitarbeitern
- Zentrale Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personalrelevanten Angelegenheiten
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von personellen Einzelmaßnahmen sowie arbeitsrechtlicher Konflikt- und Streitfälle, ggf. unter Einbindung einer externen Juristin
- Proaktive Mitgestaltung bei der Steuerung von HR-Projekten sowie Entwicklung und Implementierung von unternehmensweiten HR-Prozessen
- Optimierung von Prozessen in der Personalsachbearbeitung unter Berücksichtigung von internen und externen Schnittstellen
- Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern
Formale Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder im Bereich Personalmanagement, Human Resources Management oder Arbeits- und Organisationswissenschaften mit nachweislichem Fokus
Sie bieten außerdem
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowie im Betriebsverfassungsgesetz
- Eigenständiges, strukturiertes, ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten
- Organisations- und Leistungsbereitschaft sowie Durchsetzungskraft und strategische Denkweise
Wir bieten
- Eine Tätigkeit in einem vielschichtigen Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- 30 Arbeitstage Erholungsurlaub + 1 Regenerationstag + 2 Arbeitstage möglicher Zusatzurlaub
- Positionsgerechter Dienstwagen
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Teilnahme an verschiedenen Aktivitäten der persönlichen Gesundheitsfürsorge während der Arbeitszeit (z.B. Gesundheitskurse)
- Lohnzusatzleistungen: arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Zahlung einer jährlichen Erholungspauschale u.v.m.
- Diverse weitere finanzielle Förderungen (z.B. Beteiligung Kita- oder Schulkosten und Fahrtkostenzuschuss)
- Vielfältige Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen
Bewerbung und Rückfragen
Nähere Informationen erhalten Sie unter der Telefonnummer: 03301 834141 Ansprechpartner: Herr Ulbricht (Verwaltungsleitung)
Wenn Sie aufgeschlossen und bereit sind, sich in die Prozesse der Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH einzubringen und sich flexibel auf Herausforderungen im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einstellen können, dann bewerben Sie sich bitte!
Ihre Bewerbungen richten Sie bitte vorzugsweise per E-Mail an: Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH z.Hd. Herr Ulbricht Rungestraße 17 16515 Oranienburg bewerbung-ohv@jus-or.de
Informationen zu unserem Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten erhalten Sie unter folgendem Link: datenschutz.jus-or.de
Personalreferent (m/w/d) in Oranienburg Arbeitgeber: Jugend-und Sozialwerk
Die Jugend- und Sozialwerk gemeinnützige GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Oranienburg ein vielfältiges und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer starken Fokussierung auf persönliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung und einem Dienstwagen, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Gesundheit seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und in einem engagierten Team zu arbeiten, das sich für die Bildung und Betreuung von Kindern einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) in Oranienburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jugend-und Sozialwerk aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jugend-und Sozialwerk, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Oranienburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jugend-und Sozialwerk klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jugend-und Sozialwerk vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jugend-und Sozialwerk die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
