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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kindertageseinrichtung und entwickle die pädagogische Konzeption weiter.
- Arbeitgeber: Die Gemeinde Teutschenthal plant einen modernen Neubau für bis zu 120 Kinder.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein wertschätzendes Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Wachse mit den 'kleinen Strolchen' und gestalte nachhaltige Bildung für die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine pädagogische Ausbildung und Erfahrung in der Kitaleitung.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind bis zum 31.12.2024 möglich, egal welches Geschlecht oder Herkunft.
Leiter*in (m/w/d) der Kindertageseinrichtung in Angersdorf
FestanstellungTeilzeit
Die Kindertageseinrichtung „Kleine Strolche“ im Ortsteil Angersdorf befindet sich in einem älteren Gebäude und bietet Platz für 30 Krippen- und Kindergartenkinder. Die Gemeinde Teutschenthal plant einen zweigeschossigen Ersatzneubau in Angersdorf, der ab voraussichtlich Ende 2026 Platz für zukünftig bis zu 120 Kinder bietet. Parallel zu den Anfang 2025 beginnenden Bauarbeiten, soll die pädagogische Konzeption entwickelt werden. Das neue Kitagebäude wird unter Aspekten des Nachhaltigen Bauens errichtet und zertifiziert werden. Daraus resultieren Überlegungen auch den Schwerpunkt „Bildung für nachhaltige Entwicklung“ in das pädagogische Konzept zu integrieren. Haben Sie Lust mit den „kleinen Strolchen“ in dieses Projekt zu wachsen? Bringen Sie Erfahrung in der Kitaleitung und Konzeptionsentwicklung mit? Dann bewerben Sie sich!
Die Gemeinde Teutschenthal sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Leiter*in der Kindertageseinrichtung in Angersdorf.
Ihr Aufgabenbereich umfasst u. a.:
- Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption
- Personalführungsaufgaben mit Blick auf die Stärken der pädagogischen Fachkräfte
- Teamentwicklung
- Planung, Koordination und Unterstützung der pädagogischen Arbeit
- Planung von Anschaffungen und Budgetkontrolle
- Sicherstellung des Kinderschutzes
- Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern
Erfüllen Sie unsere Anforderungen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige, vollständige Bewerbung inkl. Ihrer Referenzen.
Senden Sie bitte alle Unterlagen in einem PDF-Dokument an Alternative Dateiformate können aus Sicherheitsgründen leider nicht empfangen werden.
Sollten Sie Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern unter oben stehender E-Mail. Geben Sie bitte bei jeglicher Korrespondenz mit uns immer die Stellenausschreibungsnummer 18-2024 an. Ausschreibungsschluss ist der 31.12.2024.
Bewerbungskosten werden nicht erstattet! Die Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Ansonsten werden die Unterlagen von nicht berücksichtigten Bewerberinnen und Bewerbern nach Ablauf von 3 Monaten vernichtet.
Willkommen sind Bewerber*innen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- einer nach Kinderförderungsgesetz Sachsen-Anhalt anerkannten pädagogischen Ausbildung, z.B. einem pädagogischen Hochschulabschluss oder einem Abschluss als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d)
- einer mindestens zweijährigen Berufserfahrung im Bereich der frühkindlichen Bildung
- Erfahrungen als Leitung oder stellvertretende Leitung in einer sozialen Einrichtung
- Erfahrung in der Konzeptionsentwicklung
- Kenntnissen in den einschlägigen Rechtsgrundlagen (KiFöG Sachsen-Anhalt, SGB VIII)
- eine erfolgreich abgeschlossenen Fort- oder Weiterbildung zum Themenfeld „Kitaleitung“ im Umfang von mind. 160 Unterrichtsstunden (z.B. Leitungskompetenzkurs) oder die Bereitschaft, diese innerhalb von zwei Jahren abzuschließen
- der Fähigkeit, das Team mit Einfühlungsvermögen und Engagement zu führen
- einer aufgeschlossenen Persönlichkeit und einem kompetenten Umgang mit den Familien
- Eigeninitiative, Organisationskompetenz und Verständnis für Wirtschaftlichkeit
- guten MS-Office-Kenntnissen
Vergütungsrahmen
- ein vorerst auf zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis mit der Option auf Entfristung
- 30 Tage Urlaub, 2 zusätzliche Regenerationstage sowie arbeitsfreien Tagen an Heiligabend und Silvester
- eine durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit von mind. 30 Stunden / Woche
- eine Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes für den Sozial- und Erziehungsdienst in der Entgeltgruppe S9 (3.439,30 € bis 3.935,15 € brutto) sowie einer persönlichen Zulage in Höhe von bis zu 500 € monatlich für die Konzeptionsentwicklung
- Jahressonderzahlung und leistungsorientiertes Entgelt
- ein gutes Arbeitsklima und ein wertschätzendes Miteinander
- ein klares Aufgabenprofil mit festgelegten Zeitressourcen für die Leitungsaufgaben
- individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- einen wertvollen und regelmäßigen Austausch mit den Kita-Leitungen des Trägers
- Unterstützung in den Verwaltungsaufgaben und fachliche Beratung durch den Träger
Art des Stellenangebotes/Beschäftigungsumfang
Festanstellung
Teilzeit
Arbeitgeber
Gemeinde Teutschenthal
Am Busch 19
06179 Teutschenthal
#J-18808-Ljbffr
Leiter*in (m/w/d) der Kindertageseinrichtung in Angersdorf Arbeitgeber: Jugendhilfeportal
Kontaktperson:
Jugendhilfeportal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in (m/w/d) der Kindertageseinrichtung in Angersdorf
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit anderen Fachkräften im Bereich der frühkindlichen Bildung und informiere dich über die Kita-Leitungspositionen in deiner Region. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Gemeinde Teutschenthal und ihre Pläne für die Kindertageseinrichtung. Zeige in Gesprächen oder Vorstellungsgesprächen, dass du die Vision und die Werte der Gemeinde verstehst und bereit bist, aktiv an der Entwicklung des neuen Kitagebäudes und der pädagogischen Konzeption mitzuwirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Konzeptionsentwicklung vor. Überlege dir, wie du das Thema 'Bildung für nachhaltige Entwicklung' in die pädagogische Arbeit integrieren würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität in der Rolle als Leiter*in.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Öffentlichkeitsarbeit! Überlege dir, wie du die Kita und ihre Angebote in der Gemeinde bekannt machen kannst. Dies könnte ein wichtiger Aspekt deiner zukünftigen Rolle sein und zeigt dein Interesse an der Vernetzung mit Eltern und der Gemeinschaft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in (m/w/d) der Kindertageseinrichtung in Angersdorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, deiner Referenzen und Nachweise über deine pädagogische Ausbildung sowie Berufserfahrung. Achte darauf, dass alles in einem PDF-Dokument zusammengefasst ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen in der Kitaleitung und Konzeptionsentwicklung hervorhebst. Erkläre, warum du die richtige Person für die Stelle bist und wie du zur Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption beitragen kannst.
E-Mail-Korrespondenz: Achte darauf, bei jeglicher Korrespondenz mit der Gemeinde Teutschenthal die Stellenausschreibungsnummer 18-2024 anzugeben. Dies hilft, deine Bewerbung schnell zuzuordnen.
Frist beachten: Vergiss nicht, die Bewerbungsfrist am 31.12.2024 einzuhalten. Plane genügend Zeit ein, um deine Unterlagen rechtzeitig zu versenden und sicherzustellen, dass sie vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jugendhilfeportal vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogische Konzeption vor
Da die Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze zur Bildung für nachhaltige Entwicklung machen. Überlege, wie du diese Konzepte in die bestehende Struktur integrieren kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert Personalführungsaufgaben. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Teamentwicklung und dein Einfühlungsvermögen im Umgang mit pädagogischen Fachkräften demonstrieren.
✨Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen
Stelle sicher, dass du die einschlägigen Rechtsgrundlagen, wie das KiFöG Sachsen-Anhalt und SGB VIII, gut verstehst. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu erläutern, wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Sei offen für Fragen der Eltern
Ein wichtiger Teil der Rolle ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Eltern kommuniziert hast und sei bereit, deine Ansätze und Strategien zu teilen.
