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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und gestalte strategische HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wir sind ein modernes Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise in einer Führungsposition.
- Andere Informationen: Standorte: Bonn; attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Bonusvergütung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist leidenschaftlicher HR-Profi mit Führungskompetenz und möchtest aktiv die strategische Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs mitgestalten? Dann suchen wir Dich als HR-Teamleiter (m/w/d) zur Leitung unseres Personalteams und zur Steuerung aller operativen und strategischen HR-Prozesse. In dieser Schlüsselposition bist Du Sparringspartner für Geschäftsführung und Fachabteilungen und gestaltest unsere HR-Zukunft aktiv mit.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams.
- Steuerung und Weiterentwicklung aller operativen HR-Bereiche: Recruiting, Personalbetreuung, Employer Branding, Personalentwicklung, HR-Administration.
- Coaching, Motivation und Weiterentwicklung der Teammitglieder.
- Verantwortung für eine strukturierte Aufgabenverteilung und Prozessqualität im HR-Alltag.
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung.
- Aufbau effizienter Strukturen im Bereich Personalplanung, Organisationsentwicklung und Workforce Management.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen Personalthemen und Change-Prozessen.
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Steuerung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.
- Verantwortung für die Besetzung von Schlüsselpositionen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen.
- Analyse und Optimierung des gesamten Recruiting-Funnels.
- Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Einsatz moderner Tools & Software (z.B. Personio, SAP SuccessFactors, Workday).
- Sicherstellung effizienter Abläufe und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Einführung und Steuerung von HR-Projekten, z.B. Performance Management, Feedbackprozesse, digitale Onboardingstrecken.
- Erstellung von HR-Reports und KPIs für das Management.
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externen Beratern.
- Konstruktive Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen auf Augenhöhe.
Ihr Profil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, davon idealerweise 2–3 Jahre in einer Führungsposition.
- Umfassende Kenntnisse im modernen HR-Management – sowohl operativ als auch strategisch.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und Change-Management.
- Erfahrung in der Implementierung digitaler HR-Prozesse und Tools.
- Souveräner Umgang mit KPIs, Reporting-Tools und HR-Software.
- Führungspersönlichkeit mit Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke.
- Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Zusätzliche HR-Zertifizierungen (z.B. Personalentwickler, systemischer Coach, Arbeitsrecht) sind von Vorteil.
Ihre Vorteile
- moderne Büros mit neuster Hard- und Software
- hochgradig digitalisiert und ortsunabhängig
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Fokuszeiten für konzentriertes Arbeiten
- Work-Life-Balance: reale 40-Stundenwoche
- regelmäßige Teamevents (Go-Kart, Wasserski, Kochevent uvm.)
- jährliche Strategiewoche auf Mallorca
- Kaffee, Wasser, Obst & Snacks
- Edenred-Gutscheinkarte (€ 50 jeden Monat)
- E-Scooter, Jobticket oder Parkplatz
- Massage 30 Min. pro Woche (Standort Bonn)
- Bis zu 32 Tage Urlaub im Jahr
- Karriereperspektiven
- großes Fortbildungsangebot (>200 Stunden pro Jahr)
- Förderung für Masterstudium, StB-Examen und Fachberater
- Mitwirken auf Social-Media-Kanälen
- Partizipation am Kanzleiwachstum
- Etablierung eigener Team- & Kompetenzbereiche
- Mitwirkung beim Aufbau neuer Kanzleistandorte
- umsatz- & erfolgsabhängige Bonusvergütung
- moderne Karriere- & Partnerstrukturen
Standorte & Kontakt
Unsere Teams Arbeiten Digital, Ortsunabhängig Und Damit Standortübergreifend. Diese Position Können Sie Daher An Folgenden Standorten Ausüben: Bonn.
Hannah Emanuelsson
Personalassistentin
Telefon: 0221 999 832-06
E-Mail:
HR-Teamleiter (m/w/d) Arbeitgeber: JUHN Partner GmbH Steuerberatungsgesellschaft
Kontaktperson:
JUHN Partner GmbH Steuerberatungsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Teamleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich aus.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und weiterentwickelt hast, und sei bereit, diese Erfolge während des Gesprächs zu präsentieren.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zu unserem Team und unserer Philosophie passt.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zu den aktuellen HR-Projekten und Herausforderungen, mit denen wir konfrontiert sind. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die strategische Ausrichtung unseres HR-Teams zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Teamleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung von HR-Teams. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Teammitglieder motiviert und weiterentwickelt hast.
HR-Kenntnisse betonen: Hebe deine fundierten Kenntnisse im modernen HR-Management hervor, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Change-Management. Zeige auf, wie du digitale HR-Prozesse implementiert hast.
Strategisches Denken demonstrieren: Veranschauliche in deiner Bewerbung, wie du strategische HR-Konzepte entwickelt und umgesetzt hast. Beschreibe spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, um die Arbeitgebermarke zu stärken oder den Recruiting-Funnel zu optimieren.
Soft Skills hervorheben: Achte darauf, deine Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen klar darzustellen. Nutze Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUHN Partner GmbH Steuerberatungsgesellschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des HR-Teamleiters stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansätze zur Entwicklung moderner HR-Konzepte betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du dein Team motiviert, gecoacht oder weiterentwickelt hast. Betone, wie du eine positive Teamdynamik gefördert hast.
✨Kenntnisse über digitale HR-Tools
Da die Digitalisierung im HR-Bereich eine große Rolle spielt, solltest du dich mit den gängigen HR-Softwarelösungen wie Personio oder SAP SuccessFactors auskennen. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Prozessen und deren Implementierung zu sprechen.
✨Verstehe die Bedeutung von Employer Branding
Employer Branding ist ein zentraler Aspekt der ausgeschriebenen Position. Informiere dich über aktuelle Trends und Strategien im Recruiting und sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke zu präsentieren. Zeige, wie du Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt hast.
