HR-Teamleiter (m/w/d)

Sie sind leidenschaftlicher HR-Profi mit Führungskompetenz und möchten aktiv die strategische Weiterentwicklung eines modernen Personalbereichs mitgestalten? Dann suchen wir Sie als HR-Teamleiter (m/w/d) zur Leitung unseres Personalteams und zur Steuerung aller operativen und strategischen HR-Prozesse. In dieser Schlüsselposition Sind Sie Sparringspartner für Geschäftsführung und Fachabteilungen und gestalten unsere HR-Zukunft aktiv mit.
Ihre Aufgaben
Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams

• Steuerung und Weiterentwicklung aller operativen HR-Bereiche: Recruiting, Personalbetreuung, Employer Branding, Personalentwicklung, HR-Administration.
• Coaching, Motivation und Weiterentwicklung der Teammitglieder.
• Verantwortung für eine strukturierte Aufgabenverteilung und Prozessqualität im HR-Alltag.

Strategisches HR-Management

• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte zur Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung.
• Aufbau effizienter Strukturen im Bereich Personalplanung, Organisationsentwicklung und Workforce Management.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen Personalthemen und Change-Prozessen.

Recruiting & Employer Branding

• Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Steuerung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.
• Verantwortung für die Besetzung von Schlüsselpositionen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen.
• Analyse und Optimierung des gesamten Recruiting-Funnels.

Prozessoptimierung & Digitalisierung

• Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Einsatz moderner Tools & Software (z.B. Personio, SAP SuccessFactors, Workday).
• Sicherstellung effizienter Abläufe und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Einführung und Steuerung von HR-Projekten, z.B. Performance Management, Feedbackprozesse, digitale Onboardingstrecken.

Kommunikation & Reporting

• Erstellung von HR-Reports und KPIs für das Management.
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit externen Beratern.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen auf Augenhöhe.

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Ihr Profil
Erfahrung

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, davon idealerweise 2–3 Jahre in einer Führungsposition.
• Umfassende Kenntnisse im modernen HR-Management – sowohl operativ als auch strategisch.

Fachkenntnisse

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und Change-Management.
• Erfahrung in der Implementierung digitaler HR-Prozesse und Tools.
• Souveräner Umgang mit KPIs, Reporting-Tools und HR-Software.

Soft Skills

• Führungspersönlichkeit mit Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke.
• Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Denken.

Bildung & Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Zusätzliche HR-Zertifizierungen (z.B. Personalentwickler, systemischer Coach, Arbeitsrecht) sind von Vorteil.

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Ihre Vorteile
Digitalisierung & Social-Benefits

• moderne Büros mit neuster Hard- und Software
• hochgradig digitalisiert und ortsunabhängig
• flexible Arbeitszeitgestaltung
• Fokuszeiten für konzentriertes Arbeiten
• Work-Life-Balance: reale 40-Stundenwoche
• regelmäßige Teamevents (Go-Kart, Wasserski, Kochevent uvm.)
• jährliche Strategiewoche auf Mallorca
• Kaffee, Wasser, Obst & Snacks
• Edenred-Gutscheinkarte (€ 50 jeden Monat)
• E-Scooter, Jobticket oder Parkplatz
• Massage 30 Min. pro Woche (Standort Bonn)
• Bis zu 32 Tage Urlaub im Jahr

Karriereperspektiven

• großes Fortbildungsangebot (>200 Stunden pro Jahr)
• Förderung für Masterstudium, StB-Examen und Fachberater
• Mitwirken auf Social-Media-Kanälen
• Partizipation am Kanzleiwachstum
• Etablierung eigener Team- & Kompetenzbereiche
• Mitwirkung beim Aufbau neuer Kanzleistandorte
• umsatz- & erfolgsabhängige Bonusvergütung
• moderne Karriere- & Partnerstrukturen

Standorte & Kontakt
Unsere Teams Arbeiten Digital, Ortsunabhängig Und Damit Standortübergreifend. Diese Position Können Sie Daher An Folgenden Standorten Ausüben

• Bonn

Hannah Emanuelsson
Personalassistentin
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Telefon: 0221 999 832-06
E-Mail:
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