Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und übernehme Verantwortung für die Personalsuche.
- Unternehmen: Führendes NGO-Unternehmen mit sozialer Verantwortung und über 1'000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Setze dich für das Wohl von Menschen ein und gestalte eine positive Zukunft.
- Qualifikationen: Kommunikative Persönlichkeit mit Gespür für Menschen und Interesse an HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Standorte befinden sich in Zollikofen bei Bern (Hauptsitz), Lausanne und Lugano, mit Aussenstandorten in Olten und Zürich.
Für die Sparte Direktionin Zollikofen suchen wir zur Vervollständig...
Die fenaco Genossenschaft, tätig in der Agrarwirtschaft, mit rund 11'000 Mitarbeitern verarbeitet, veredelt und vermarktet landwirtschaftliche Produkte an die Lebensmittel-, Futtermit-tel- und Getr...
Gemeinsam für eine sichere Zukunft.
Wir sind die führende Anbieterin von Alarm- und Sicherheitssystemen.
In der Schweiz sind wir Marktführerin für ganzheitliche und integrierte Sicherheitslösungen.
We...
Unsere Auftraggeberin ist ein schweizweit tätiges, traditionelles und soziales NGO-Unternehmen, beschäftigt über 1'000 Mitarbeitende und ist an verschiedenen Standorten in der Schweiz vertreten.
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Assistent/-in HR Administration.
Bern (und Homeoffice) | 80-100% (Jobsharing möglich).
Diesen Beitrag können Sie leisten.
Die Lohnadministration und -mutationen für alle Kategorien des zivilen und mil...
Das Unternehmen bietet innovative sowie kundenorientierte Lösungen an, die sich durch hohe Qualität, persönliche Betreuung und nachhaltige Prozesse vom Markt abheben.
Die Vakanz dient zur Verstärkun...
Du suchst bewusst kein grösseres Pensum, möchtest aber weiterhin gestalten, beraten und Verantwortung übernehmen?.
In dieser neugeschaffenen Rolle übernimmst du die HR-Verantwortung eines erfolgreic...
Backoffice & HR Koordinatorin (50%).
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Erleben Sie im NIDO Ristorante Roof Top italienischen Genuss über den Dächern von Bern.
Mit einer spektakulären Aussicht auf d...
HR-Assistent: in 40% bei careköniz AG.
Die careköniz AG ist im Gesundheits- und Pflegebereich tätig und bietet Dienstleistungen für ältere sowie pflege- und hilfsbedürftige Menschen an.
Zu careköniz g...
Das Schweizerische Rote Kreuz ist die grösste humanitäre Organisation der Schweiz.
Das SRK Kanton Bern setzt sich im ganzen Kanton für mehr Menschlichkeit ein.
Mehr Informationen finden Sie unter:.
D...
Unser Kunde sucht eine engagierte Fachperson Human Resources, die einen eigenen Betreuungsbereich verantwortungsvoll führt und operativ mitgestaltet.
Am Standort in Bern erwartet Kandidat*innen ein ...
HR-Verantwortliche: r (70 - 100%).
Du verantwortest unser HR von der Administration bis zur strategischen Mitgestaltung.
Bei uns wird Eigenverantwortung gelebt, und Entscheidungen werden dort getroffe...
SAP HCM Inhouse Consultant / SAP Success Factors (m/w).
Für unseren Kunden suchen wir: SAP HCM Inhouse Consultant / SAP Success Factors (m/w).
Betreuung und Customizing der SAP Success Factors Module Emp...
Wir bieten älteren Menschen ein sicheres und komfortables Zuhause – mitten im Herzen von Ittigen.
Unsere Residenz umfasst 123 Wohnungen sowie eine Pflegeabteilung mit 25 Einzelzimmern.
Im Mittelpunkt...
HR Business Partner Praktikant/-in.
In unserem Human Resources Department suchen wir Sie als HR Business Partner Praktikant/-in für eine Dauer von 6 Monaten mit sofortigem oder vereinbartem Startdat...
Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit einem Gespür für Menschen und möchtest den Rekrutierungsprozess aktiv mitgestalten?
In dieser vielseitigen Position übernimmst du Verantwortung für die...
Sie wollen sich für das Wohl von 44 600 Menschen einsetzen und eine sinnstiftende Aufgabe eigenverantwortlich wahrnehmen?
Dann sind Sie bei uns richtig.
Willkommen bei der Gemeinde Köniz.
Die Gemeind...
Fachperson HR und Finanzen (m/w/d) 80 – 100 %.
Die Carrosserie Kiener AG in Schönbühl ist seit über 65 Jahren ein führendes Unternehmen in den Bereichen Carrosserie-Reparaturen und Fahrzeug-Lackieru...
Die 10 beliebtesten Jobsuchen in Ostermundigen sind: Öffentlicher dienst administrative assistant administrator direktionsassistent sachbearbeiter koordinator disponent projektassistent sekretär geschäftsführer
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Freelance Recruiter Arbeitgeber: JUJUR
POMMES FREUNDE bietet dir als (Junior) Recruiter (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der Personalgewinnung in der modernen Systemgastronomie mitzuwirken. In einem motivierten Team in München erwartet dich eine offene und herzliche Arbeitsatmosphäre, in der du deine Ideen einbringen und dich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln kannst. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, starke Netzwerke aufzubauen, gestaltest du nicht nur deinen Karriereweg, sondern auch die Zukunft des Unternehmens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Freelance Recruiter erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei JUJUR zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei JUJUR an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUJUR vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
