Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente, bevor sie an einen Wechsel denken und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: International erfolgreiches Pharmaunternehmen in einer attraktiven Küstenregion.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und tolle Firmenevents.
- Weitere Informationen: Familäres Arbeitsumfeld mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Empathie und ein Gespür für Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung Recruiter / HR Generalist (m/w/d) Attraktive Küstenregion an der Nordsee. Die besten Recruiter warten nicht auf Bewerbungen. Sie finden Menschen, bevor diese überhaupt an einen Wechsel denken. Genau dafür suchen wir Sie.
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen der Pharmaindustrie mit einem Standort im nördlichen Niedersachsen. Innovation, Qualität und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung prägen den Erfolg des Unternehmens. Damit dieser Erfolg weitergeht, suchen wir Menschen, die Potenziale erkennen, bevor andere überhaupt einen Lebenslauf geöffnet haben.
Ihr Spielfeld:
- Talente finden statt Bewerbungen verwalten: In dieser Rolle sind Sie kein reiner Verwalter von Bewerbungseingängen. Sie sind Netzwerker, Berater und Aushängeschild in einer Person.
- Active Sourcing: Sie finden Kandidaten dort, wo andere längst aufgehört haben zu suchen.
- End-to-End Verantwortung: Sie steuern den gesamten Prozess. Von der ersten messerscharfen Stellenanzeige bis zur Vertragsunterschrift.
- Interne Beratung: Sie beraten unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und liefern clevere Recruiting-Lösungen.
- Mehr als Recruiting: Recruiting ist Ihr absoluter Schwerpunkt. Gleichzeitig haben Sie Lust, bei spannenden angrenzenden Themen wie Onboarding, Employer Branding, Mitarbeiterbindung oder Talentmanagement mitzuwirken und dort Verantwortung zu übernehmen.
- Flexibilität: Sie sind ein wichtiger Dreh- und Angelpunkt und bringen sich flexibel genau dort ein, wo das HR-Team Ihre Unterstützung braucht.
- Candidate Journey & HR-Projekte: Sie begleiten neue Kollegen bis zum erfolgreichen Start, schnüren clevere Trainingspläne, führen Onboarding-Interviews und treiben Themen wie Mitarbeiterbindung und Talentmanagement aktiv voran.
- Employer Branding: Sie sorgen dafür, dass Talente sich bereits vor dem ersten Gespräch für uns interessieren – egal ob durch eine smarte Online-Präsenz oder live auf Jobmessen.
Ihre DNA: Spürsinn, Empathie und echter Drive. LinkedIn ist für Sie keine Lebenslauf-Datenbank, sondern ein Jagdrevier? Dann lesen Sie weiter.
Das bringen Sie idealerweise mit:
- Praxiserfahrung: Sie haben mehrjährige, handfeste Erfahrung im Recruiting und ein echtes Gespür für Talente.
- Fundament: Ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit HR-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen.
- Hartnäckigkeit: Ghosting kennen Sie – aber meistens von Kandidaten. Trotzdem geben Sie nicht auf. Sie sind kreativ, proaktiv und lösungsorientiert.
- Werkzeugkasten: Social-Media-Kanäle bespielen Sie im Schlaf, MS Office gehört zu Ihrem Standard-Repertoire und Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.
- Persönlichkeit: Sie begeistern Menschen, haben ausgeprägte soziale Antennen und bewahren durch Ihre Flexibilität und Hands-on-Mentalität auch in dynamischen Phasen einen kühlen Kopf.
Warum Sie morgens gerne zur Arbeit kommen:
- Wirkungsgrad: Ein krisensicherer, vielseitiger Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche der Pharmaindustrie.
- Team-Spirit: Ein familiäres, partnerschaftliches Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit gelebt und Ihre Erfolge gefeiert werden.
- Ihren eigenen Start: Ein intensives Onboarding-Programm, damit Ihr Start genauso exzellent verläuft, wie Sie es für unsere Kandidaten planen.
- Benefits: Spannende abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten, diverse Gesundheitsangebote, großartige Firmenevents und ein starkes nachhaltiges Engagement.
Sie haben bis hierhin gelesen? Dann sind Sie entweder neugierig – oder genau richtig. Wir freuen uns drauf, Sie kennenzulernen.
Freelance Recruiter Arbeitgeber: JUJUR
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und innovativen Umgebung der Pharmaindustrie zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamgeist und Chancengleichheit fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch spannende Projekte und ein umfassendes Onboarding-Programm. Genießen Sie die Vorteile eines krisensicheren Arbeitsplatzes in einer attraktiven Küstenregion an der Nordsee, wo Ihre Erfolge gefeiert werden und Sie aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Freelance Recruiter erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei JUJUR zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei JUJUR an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUJUR vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
