Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere Initiativen zur Nutzerakzeptanz in spannenden Transformationsprojekten.
- Unternehmen: Julius Baer, ein innovatives Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wealth Managements mit modernster Technologie und einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Change Management und digitale Transformation, idealerweise mit Agile-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Wealth Management gestalten. Die Erweiterung unseres Mandats um Künstliche Intelligenz, Client Lifecycle Management (CLM) und E-Banking erfordert zusätzliche Unterstützung, um unsere Front-Office-Nutzer und Endkunden ausreichend zu bedienen.
Dedizierte Unterstützung ist erforderlich, um die strategische Bereitschaft für bevorstehende große Projekte in der Schweiz sicherzustellen, einschließlich des Rollouts der Direktbestellung, der Stilllegung der Portfolioanalyse, des CLM BR-Wechsels und des Austauschs des Host-Systems.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Leitung und Koordination von Adoptions- und Engagement-Initiativen über mehrere Transformationsprogramme hinweg, einschließlich Wealth Navigator, KI, CLM und E-Banking
- Entwicklung und Durchführung gezielter Change-Management-Aktivitäten, um reibungslose Übergänge und nachhaltige Nutzerakzeptanz zu ermöglichen
- Entwicklung und Implementierung von Schulungsmaterialien und Kommunikationsplänen, die auf verschiedene Stakeholder-Gruppen zugeschnitten sind
- Durchführung von Workshops, Sitzungen und Roadshows, um Nutzer zu engagieren und Veränderungsbarrieren anzugehen
- Anwendung von Agile-Methoden zur Planung, Iteration und Anpassung von Engagementansätzen während des Projektlebenszyklus
- Enge Zusammenarbeit mit Projektteams, Geschäftseinheiten und IT-Partnern, um Adoptionsstrategien mit technischen Lieferzeitplänen abzustimmen
- Überwachung und Analyse von Nutzerakzeptanzmustern mithilfe relevanter Metriken und Feedbackmechanismen
- Berichterstattung über den Fortschritt und die Effektivität des Engagements an Stakeholder und Entscheidungsträger
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Relevante tertiäre Ausbildung oder höhere berufliche Qualifikation in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich
- Nachweisbare Erfahrung im Training & Change Management, vorzugsweise im Rahmen digitaler Transformation oder IT-gesteuerter Initiativen
- Fundierte Kenntnisse der Agile-Methoden und Erfahrung in schnelllebigen, iterativen Projektumgebungen
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management auf verschiedenen Ebenen und Funktionen, mit der Fähigkeit, komplexe Themen einfach zu kommunizieren
- Nachgewiesene Fähigkeit, Nutzerengagement in komplexen, multikanaligen Umgebungen voranzutreiben
- Erfahrung mit Adoption Analytics – Sammlung, Interpretation und Nutzung von Nutzerdaten zur Verbesserung der Ergebnisse
- Kenntnisse in der Nutzung von Kollaborations- und Projektmanagement-Tools wie Confluence und JIRA für Dokumentation, Aufgabenverfolgung und Teamkoordination
- Fließend in Wort und Schrift in Englisch; Deutschkenntnisse werden als großer Vorteil angesehen
Change & Adoption Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll partner with[...] Arbeitgeber: Julius Baer
Julius Baer ist ein herausragender Arbeitgeber, der individuelle Talente schätzt und fördert. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in der Schweiz bietet das Unternehmen nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich Change Management, sondern auch umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation und Zusammenarbeit, was es den Mitarbeitern ermöglicht, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Wealth Managements mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Change & Adoption Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll partner with[...] erhalten könnten
✨Nutze Nischenplattformen für Business Intelligence
Schau dir spezialisierte Jobportale und Communities im Bereich Business Intelligence an, wie etwa BI-Forum oder Data Science-Meetups. Diese Plattformen sind perfekt, um nicht nur Stellenangebote zu finden, sondern auch wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Setze auf Projekte und kleine Aufträge
Für eine befristete Anstellung ist es hilfreich, auch kleinere Projekte anzugehen oder Freelance-Arbeiten zu suchen. Zeig dein Können durch konkrete Ergebnisse, vielleicht sogar auf Plattformen wie Upwork oder Freelancer, und mach dich so für Julius Baer attraktiv.
✨Finde Mentoren in der Branche
Suche aktiv nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke in die Business Intelligence-Welt geben können. Nutze dazu LinkedIn oder lokale Networking-Events, um dich mit erfahrenen Fachleuten zu vernetzen und wertvolle Tipps zur Jobsuche zu erhalten.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über die Julius Baer Website einzureichen. Dort hast du die Chance, dich optimal zu präsentieren und dich von den anderen abzuheben, indem du deine spezifischen Kenntnisse in Business Intelligence hervorhebst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change & Adoption Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll partner with[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Datenanalyse im CV hervorheben:Im Bereich Business Intelligence ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar und prägnant darstellst. Zeige konkrete Projekte oder Erfahrungen, wo du Daten gesammelt, analysiert und interpretiert hast. Das wird uns bei Julius Baer helfen, dein Potenzial besser einzuschätzen!
Relevant einmalige Lösungen präsentieren:Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, wie du schnell einsetzbare Lösungen für Geschäftsprobleme liefern kannst. Teile Beispiele aus der Vergangenheit, wo du in kurzer Zeit signifikante Ergebnisse erzielt hast.
Tools und Technologien angeben:Benutze deinen Lebenslauf, um alle relevanten BI-Tools und Technologien aufzulisten, die du beherrschst, wie Power BI, Tableau oder SQL. Diese Kenntnisse sind für uns bei Julius Baer entscheidend, um die richtige Passform für das Team zu finden.
Motivation für das befristete Projekt zeigen:In deinem Anschreiben solltest du erklären, warum du an einer befristeten Stelle interessiert bist. Wir suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und zur Verbesserung unserer BI-Strategien bei Julius Baer beizutragen. Zeige uns deine Leidenschaft und dein Engagement!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitet
✨Schau dir die Tools genau an!
In der Business-Intelligence-Welt sind Tools wie Tableau, Power BI oder SQL super wichtig. Macht euch also vorher vertraut mit den spezifischen Tools, die Julius Baer verwendet. Es könnte sein, dass ihr in den Interviews direkt damit arbeiten müsst!
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denkt daran, dass wir in einem befristeten Job oft schnell Ergebnisse liefern müssen. Bereitet konkrete Beispiele vor, wo ihr eure Analysefähigkeiten, Dashboards oder Reports präsentiert habt. Zeigt, wie ihr mit Daten umgeht und Probleme löst.
✨Analytisches Denken unter Beweis stellen
Seid bereit, Fragen zu lösen, die ein analytisches Denken erfordern. Das können spezifische Fallstudien oder hypothetische Szenarien sein, die euch herausfordern, wie ihr Daten interpretieren und umsetzen würdet. Das zeigt euer Wissen und eure Denkweise!
✨Das Team und die Kultur im Blick
Da es sich um einen befristeten Vertrag handelt, wird oft besonders auf die Teamkompatibilität geachtet. Überlegt euch, wie ihr in ein neues Team passt und euer Learning- und Anpassungspotenzial betont. Zeigt, dass ihr uns Flexibilität und die Fähigkeit, euch schnell einzuarbeiten, mitbringt!
