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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team in Compensation, Benefits und arbeitsrechtlichen Themen.
- Arbeitgeber: Dynamische Bank mit einem motivierten HR-Team in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitstelle bis zu 32 Stunden pro Woche.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse und bringe frische Ideen in ein modernes Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder verwandten Bereichen und 5 Jahre HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Abteilung Human Resources mit Sitz in Frankfurt am Main ist zuständig für alle Employee Lifecycle Themen unserer derzeit knapp 250 Mitarbeitenden an 10 Standorten in Deutschland. Wir suchen einen erfahrenen Human Resources Consultant (m/w/d), der unser kleines, motiviertes HR-Team schwerpunktmäßig in den Themenbereichen angewandte Regulatorik & Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits verstärken möchte und gleichzeitig Interesse an der Mitarbeit in anderen HR-Themenbereichen entlang des Employee Lifecycles mitbringt. Die Aufgabe kann in Teilzeit bis zu 32 Stunden die Woche ausgeübt werden.
YOUR CHALLENGE
- Bearbeitung der lokalen Compensation und Benefits Themen inkl. Mitarbeit bei der jährlichen Performance Management und Total Compensation Runde sowie Schnittstellenfunktion zu den Kollegen im Headquarter in der Schweiz
- Kenntnis von regulatorischen Neuerungen und entsprechende Umsetzung in lokale HR-Prozesse
- Lokale Koordination von arbeitsrechtlichen Vorgängen zusammen mit externer anwaltlicher Beratung sowie den globalen und lokalen HR und Legal Experten
- Mitarbeit in lokalen und globalen Projekten, (wie z.B. EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
- Präsentationen in Führungsrunden und Vorstandssitzungen in den Verantwortungsthemen
- Mitarbeit, Unterstützung und Vertretung in anderen Themen des Employee Lifecycles, wie z.B. HR-Controlling, HR-Administration sowie Recruiting und Personalentwicklung inkl. Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen der Bank sowie mit der globalen HR-Organisation
YOUR PROFILE
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen einer Bank, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung oder einer verwandten Branche
- Fundierte Anwendungskenntnisse des Arbeitsrechts in der Personalpraxis
- Schnelle Auffassungsgabe und analytisches Verständnis
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und Teamorientierung
- Flexibilität und Freude an der Arbeit an vielseitigen Themen in einem dynamischen Umfeld
- Passion für moderne HR-Trends, inkl. Digitalisierung und Prozessoptimierungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Sprachkenntnisse von Vorteil)
- Sicherer Umgang mit allen gängigen IT-Systemen (Word, Excel, PowerPoint, etc.), idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday
Human Resources Consultant (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Julius Baer
Kontaktperson:
Julius Baer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Consultant (m/w/d) in Teilzeit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Themen, die sie beschäftigen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du zur Lösung ihrer Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im HR-Team ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Consultant (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Human Resources Consultant passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitest
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den spezifischen Themen des Personalwesens vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Compensation & Benefits und Arbeitsrecht. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen kannst.
✨Bereite dich auf regulatorische Fragen vor
Da regulatorische Neuerungen eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informieren. Überlege dir, wie du diese in lokale HR-Prozesse umsetzen würdest und sei bereit, deine Ansichten dazu zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position viel Kommunikation erfordert, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Teamorientierung
Betone deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und dich schnell an neue Herausforderungen anzupassen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.