Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Lerninitiativen und entwickle Talente für die Zukunft des Bankwesens.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management mit Fokus auf individuelle Stärken.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team mit einer Leidenschaft für lebenslanges Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und fördere nachhaltigen Erfolg in der Finanzbranche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Lernen & Entwicklung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Wealth Management gestalten. Sind Sie überzeugt von der Kraft des Lernens, um Potenziale freizusetzen, Leistungen zu transformieren und nachhaltigen Erfolg voranzutreiben? Bei Julius Baer sind wir verpflichtet, außergewöhnliche Talente als Katalysator für langfristigen Erfolg zu entwickeln. In dieser Rolle entwerfen und leiten Sie innovative Lerninitiativen, die mit unseren strategischen Ambitionen in Einklang stehen und die Kollegen mit den Fähigkeiten und Denkweisen ausstatten, die für die Zukunft des Bankwesens erforderlich sind.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Leiten, koordinieren und programmverwalten von bankweiten Lern- und Entwicklungsinitiativen auf globaler Ebene.
- Als wichtiger Sparringspartner für Führungskräfte in Bezug auf L&D-relevante Themen in mehreren nicht kundenorientierten Funktionen agieren, Bedarfsanalysen, Design, Planung und Lieferung maßgeschneiderter Entwicklungslösungen in Übereinstimmung mit strategischen Prioritäten und angestrebten Geschäftsergebnissen leiten; interne und externe Ressourcen nutzen.
- Der Hauptansprechpartner für Ihre Programme oder Initiativen sein, mit Zielgruppen und allen Stakeholdern kommunizieren; eng mit internen Fachexperten bei der Gestaltung und Durchführung von Schulungsaktivitäten zusammenarbeiten.
- Externe Schulungsanbieter verwalten, einschließlich Auswahl, Vertragsgestaltung, Qualitätsmanagement und Budgetierung.
- Aktiv an anderen Lern- und Entwicklungsinitiativen innerhalb des Teams und der gesamten Julius Baer Academy teilnehmen, um das lebenslange Lernen der Mitarbeiter und den Wettbewerbsvorteil der Bank zu fördern.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Hochschulabschluss oder gleichwertige Qualifikation in Banking & Finance/Business Administration oder in Pädagogik/Lehre/Psychologie, idealerweise ergänzt durch zusätzliche Studien oder Zertifikate in Betriebswirtschaft, Bankwesen, Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder Erwachsenenbildung.
- Mindestens 5–7 Jahre Berufserfahrung in einem Unternehmensumfeld für Lernen und Entwicklung.
- Geschäftsverständnis und fundiertes Wissen über die Wealth Management-Branche mit der Fähigkeit, die Bedürfnisse der Stakeholder in effektive L&D-Lösungen zu übersetzen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, erfolgreich mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Gute Präsentationsfähigkeiten zur Durchführung von Schulungen, Besprechungen oder Workshops.
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten und Projektmanagementfähigkeiten, z.B. bei der Gestaltung von Lernlösungen oder der Bewertung von Schulungsvorschlägen.
- Zuverlässiger, strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil mit sehr guten organisatorischen Fähigkeiten.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite; Erfahrung mit Workday bevorzugt.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Klientenorientierte Denkweise mit echtem Engagement für Serviceexzellenz.
- Proaktiv, lösungsorientiert und hands-on; jemand, der Initiative ergreift und zuverlässig nachverfolgt.
Learning & Development Programme Manager (80-100%, f/m/d) Arbeitgeber: Julius Baer
Julius Baer ist ein herausragender Arbeitgeber, der die individuellen Qualitäten seiner Mitarbeiter schätzt und fördert. Mit einem starken Fokus auf Lernen und Entwicklung bietet das Unternehmen nicht nur innovative Programme zur beruflichen Weiterbildung, sondern auch eine dynamische Arbeitskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung unterstützt. Die Möglichkeit, an globalen Initiativen teilzunehmen und mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeiter wachsen und einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft des Wealth Managements leisten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Learning & Development Programme Manager (80-100%, f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Rolle, die du anstrebst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Julius Baer ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Programme Manager (80-100%, f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine individuellen Qualitäten sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und präziser Schreibstil zeigt uns, dass du organisiert und professionell bist. Wir lieben es, wenn alles schön ordentlich ist!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Fähigkeiten. Zeig uns, wie du unsere Herausforderungen meistern kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von Julius Baer zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Julius Baer. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Lernen und Entwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie sie mit den Anforderungen der Stelle als Learning & Development Programme Manager übereinstimmen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Lern- und Entwicklungsstrategien von Julius Baer beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was in dieser Rolle besonders wichtig ist.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
