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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Migration zu einer neuen Preisplattform und unterstütze das Team bei der Prozessgestaltung.
- Arbeitgeber: Julius Baer, eine angesehene Privatbank in der Schweiz mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des operativen Pricings und entwickle wertvolle Fachkenntnisse.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Wealth Management gestalten.
Wir suchen einen engagierten und zukunftsorientierten Pricing Change Manager, der eine Schlüsselrolle in einer kritischen mehrjährigen Transformationsinitiative spielt. Begleiten Sie uns im Herzen eines großen Transformationsprojekts, während wir auf eine neue Preisgestaltungsplattform migrieren – eine Plattform, die neu definieren wird, wie wir Gebühren in der gesamten Bank berechnen und verwalten.
In dieser Rolle werden Sie die Zukunft der operativen Preisgestaltung mitgestalten, Seite an Seite mit erfahrenen Experten arbeiten und tiefes Verständnis für komplexe Gebührenstrukturen und End-to-End-Preisprozesse gewinnen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, bedeutend zu einem hochpriorisierten Programm beizutragen, substanzielle Fachkenntnisse zu entwickeln und Ihre Karriere in einem unterstützenden, aber herausfordernden Umfeld, das auf Innovation, Integrität und Eigenverantwortung basiert, voranzutreiben.
IHRE HERAUSFORDERUNGAls Pricing Change Manager übernehmen Sie die Verantwortung für wichtige Arbeitsstränge innerhalb des Projekts zur Migration der Preisgestaltungsplattform:
- Migration der Preisgestaltungsplattform: Unterstützung der Senior Pricing Experts bei Prozessdesign, Überprüfung von Geschäftsanforderungen, Auswirkungen und End-to-End-Tests. Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen aktuellen Fähigkeiten und zukünftigen Anforderungen.
- Übersetzung 'Alt' zu 'Neu': Werden Sie zum Experten für bestehende versus zukünftige Preislogik – verstehen Sie die bestehenden Berechnungen tief und helfen Sie, robuste, skalierbare Lösungen für die Zukunft zu entwerfen. Dienen Sie als Operational Pricing Champion während des Übergangs.
- Target Operating Model (TOM): Aktive Mitwirkung an der Definition des zukünftigen organisatorischen Aufbaus, der Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe für die operative Preisgestaltungsfunktion.
- Change Management & Enablement: Leitung von Schulungsinitiativen, Vorbereitung von Materialien, Schulung von Super Usern und Unterstützung des operativen Preisgestaltungsteams während der Übergangsphasen, um eine nahtlose Einführung neuer Systeme und Prozesse sicherzustellen.
- Tägliche Unterstützung der Abläufe: Praktische Zusammenarbeit mit dem operativen Preisgestaltungsteam – Bearbeitung von Sonderanfragen, Verwaltung von Kundenanfragen über den Helpdesk und Unterstützung dringender Preisgestaltungsanfragen zur Aufrechterhaltung der Servicekontinuität.
Wir suchen einen strukturierten und lösungsorientierten Fachmann mit starkem Engagement für Qualität und Präzision sowie einer Begabung, anderen zu lehren.
- Ein Master-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Banking & Finance, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung mit nachweislicher Erfahrung in der Analyse und Verbesserung operativer Arbeitsabläufe oder Preisgestaltungswerkzeuge, insbesondere im Finanzdienstleistungsumfeld.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und Qualitätsstandards sowie einen proaktiven Ansatz zur Lösung von Herausforderungen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.
- Nachgewiesene Eignung für Change Enablement und Wissenstransfer, mit einer Begabung für Coaching, Schulung und Befähigung von Kollegen.
- Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise – selbstmotiviert, belastbar unter Druck und engagiert, qualitativ hochwertige Ergebnisse pünktlich zu liefern.
- Sie sind hervorragend darin, komplexe Prozesse zu zerlegen, Schlüsselfragen zu identifizieren und Aufgaben mit Gründlichkeit und Verantwortlichkeit bis zum Abschluss zu treiben.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Berechtigung zur Arbeit in der Schweiz.
Pricing Change Manager 100% (f/m/d) Arbeitgeber: Julius Baer
Kontaktperson:
Julius Baer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pricing Change Manager 100% (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit den Menschen dort. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Julius Baer im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pricing Change Manager 100% (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die ihre individuellen Qualitäten einbringen. Lass deine Leidenschaft für das Thema Pricing durchscheinen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles klar und verständlich ist. Qualität zählt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Pricing Change Managers und den Werten von Julius Baer vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen im Bereich Preisgestaltung und wie das Unternehmen plant, diese zu meistern. Zeige in deinem Interview, dass du die Vision und die Ziele des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Verbesserung von Arbeitsabläufen oder Preisinstrumenten zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und deine Neugier zu zeigen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Betone während des Interviews deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv bist, sondern auch in der Lage bist, Veränderungen aktiv zu gestalten.