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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Veränderungsinitiativen im Risikomanagement und koordiniere Projekte über verschiedene Bereiche.
- Arbeitgeber: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management mit Fokus auf individuelle Stärken.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Risikomanagements und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademischer Abschluss in Finanzen oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Bankwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über den Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements gestalten.
Das CRO Change-Team unterstützt die Funktion des Chief Risk Officer (CRO) dabei, Risiken effektiver zu managen, indem gezielte Veränderungsinitiativen vorangetrieben, Risikomanagementprozesse optimiert und maßgeschneiderte Lösungen implementiert werden, die eine reibungslose organisatorische Akzeptanz ermöglichen.
Innerhalb der CRO Change-Abteilung konzentriert sich die Risk Transformation-Gruppe auf die Umsetzung strategischer CRO-Initiativen und ist verantwortlich für die Leitung und Koordination von Projekten in den Bereichen Marktrisiko, Treasury-Risiko und Kreditrisiko.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Leiten und Umsetzen komplexer, bereichsübergreifender Veränderungsinitiativen zur Stärkung der CRO-Governance, Prozesse, Daten und Infrastruktur in den Bereichen Marktrisiko, Treasury und Kreditrisiko.
- Steuern des CRO Financial Risk-Projektportfolios, um klare Priorisierung, Transparenz und effektive Governance im Einklang mit der Bank- und CRO-Strategie sicherzustellen.
- Bewerten der aktuellen Prozesse, Systeme und Governance-Rahmenwerke sowie Entwerfen von zukünftigen Lösungen in Zusammenarbeit mit Fachexperten.
- Übersetzen strategischer Ziele in greifbare Geschäftsanforderungen, Zielbetriebsmodelle und Implementierungsfahrpläne.
- Verantworten von Budget, Ressourcenallokation und Ergebnissen über Initiativen hinweg, wobei die Ausführung mit einem hohen Maß an Autonomie und Verantwortung vorangetrieben wird.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Akademischer Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Volkswirtschaftslehre, Mathematik oder einem verwandten Bereich.
- Starke Bankerfahrung mit Fokus auf Kontrollfunktionen im Bereich finanzielles Risiko.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Veränderungsinitiativen mit signifikanten IT- und Datenkomponenten zu leiten und dabei Geschäfts-, IT- und quantitative Stakeholder zu koordinieren.
- Sehr gutes Verständnis der End-to-End-Risikomanagementprozesse, Governance-Rahmenwerke und unterstützenden Infrastrukturen.
- Starkes analytisches Denken kombiniert mit entscheidungsfreudiger Führung, gesundem Urteilsvermögen und der Fähigkeit, leitende Stakeholder über Funktionen hinweg zu beeinflussen.
- Fließend in Englisch, Deutsch als großer Vorteil.
Project Manager / Business Analyst – CRO Change (Risk Transformation) 100% (f/m/d) Arbeitgeber: Julius Baer
Kontaktperson:
Julius Baer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Project Manager / Business Analyst – CRO Change (Risk Transformation) 100% (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Projektmanager und Business Analysten übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei Julius Baer findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns zusammen eine freundliche und professionelle Nachricht formulieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Project Manager / Business Analyst – CRO Change (Risk Transformation) 100% (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und individuellen Qualitäten sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für das Projektmanagement und die Risikoanalyse in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erkläre, wie du komplexe Veränderungen geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. Wenn wir sehen, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst, hebt das deine Bewerbung hervor.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Project Managers / Business Analysts bei Julius Baer vertraut. Informiere dich über die CRO Change Abteilung und deren Ziele. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Risikotransformation verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, insbesondere solche mit IT- und Datenkomponenten. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und wie sie dir geholfen haben, komplexe Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Rolle ein starkes analytisches Mindset erfordert, sei bereit, deine Denkweise zu zeigen. Erkläre, wie du aktuelle Prozesse bewertest und zukünftige Lösungen entwirfst. Verwende dabei klare, strukturierte Argumente.
✨Stakeholder-Management betonen
Hebe deine Fähigkeit hervor, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und sie zu beeinflussen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.