Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle gezielte Einstellungsstrategien.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Wealth Management gestalten.
Wir suchen einen proaktiven Talent Acquisition Specialist, um unsere Rekrutierungsfunktion zu stärken. In dieser Rolle leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Positionen in der Organisation und arbeiten mit den Geschäftsbereichen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen und zu sichern. Mit einem Fokus auf qualitativ hochwertige Einstellungserfahrungen und die Entwicklung von Talent-Pipelines spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Wachstums und der Arbeitgebermarke von Julius Baer. Sofortige Verfügbarkeit wird geschätzt.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Verwalten des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenprofilierung, Sourcing, Screening, Koordination von Interviews und Angebotserstellung
- Effektive Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um den Talentbedarf zu verstehen und gezielte, inklusive Einstellungsstrategien zu entwickeln
- Als Botschafter der Arbeitgebermarke von Julius Baer fungieren und ein positives und professionelles Erlebnis für Kandidaten und Stakeholder sicherstellen
- Aufbau und Pflege von Talentpools durch aktives Networking, soziale Medien und Jobplattformen, um aktuellen und zukünftigen Einstellungsanforderungen gerecht zu werden
- Starke Zusammenarbeit mit HR und Geschäftspartnern auf allen Ebenen der Organisation aufrechterhalten
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Rekrutierungserfahrung, vorzugsweise in einem Unternehmens- oder Agenturumfeld
- Nachweisliche Erfolge in der hochwertigen, hochvolumigen Rekrutierung über verschiedene Rollen hinweg
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Versiert im Umgang mit MS Office und HR-Systemen wie Workday oder ähnlichen HR-Tools
- Organisiert, anpassungsfähig und in der Lage, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren
- Leidenschaft für Talentakquise und Engagement für exzellenten Service
Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft unserer Belegschaft mit den richtigen Menschen in den richtigen Rollen zu gestalten. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Senior Talent Acquisition Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll part[...] Arbeitgeber: Julius Baer
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der individuelle Talente schätzt und fördert. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in der Finanzmetropole Zürich bieten wir nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine inklusive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem starken Employer Branding und einer positiven Rekrutierungserfahrung, die es ihnen ermöglicht, einen bedeutenden Beitrag zur Zukunft des Wealth Managements zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll part[...] erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Julius Baer als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist 100% (f/m/d) - (Contract through our external payroll part[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Julius Baer relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Julius Baer-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Julius Baer, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
