Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktentwicklung für Workday Recruiting und VNDLY und verbessere kontinuierlich die Lösungen.
- Unternehmen: Julius Baer, ein innovatives Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung als Technical Product Owner und fundierte Kenntnisse in Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt sind, Werte über Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Wealth Management gestalten.
Ihre Herausforderung
- Besitzen Sie das Produkt- und technische Roadmap für Workday Recruiting und Workday VNDLY.
- Gestalten, konfigurieren und verbessern Sie kontinuierlich Workday-Lösungen zur Unterstützung von Prozessen für festangestellte und externe Arbeitskräfte.
- Agieren Sie als primärer technischer Fachexperte für Workday Recruiting und VNDLY.
- Übersetzen Sie Geschäftsanforderungen in skalierbare und nachhaltige technische Lösungen.
- Definieren und verwalten Sie das Produkt-Backlog, Prioritäten und technische Anforderungen.
- Sichern Sie nahtlose Integrationen im HR- und Unternehmensökosystem, einschließlich Workday HCM, SAP BTP und Lösungen für das Vendor Management.
- Arbeiten Sie eng mit HR, Talent Acquisition, Procurement, Finance und Technologie-Stakeholdern zusammen.
- Leiten Sie Tests, Release-Management und Bereitstellungsaktivitäten.
- Führen Sie Problemlösungs- und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen durch.
- Bewerten Sie neue Workday-Funktionen und Innovationen und übersetzen Sie diese in Geschäftswert.
- Unterstützen Sie strategische Personalinitiativen, einschließlich externer Arbeitskräfte und Programme für das Management von Zeitarbeitskräften.
Ihr Profil
- Universitätsabschluss in Informationstechnologie, Informatik, Wirtschaftsinformationssystemen oder einem verwandten Bereich.
- Umfangreiche Erfahrung als Technischer Product Owner, Workday Product Owner, Solution Architect oder in einer ähnlichen Rolle in komplexen Unternehmensumgebungen.
- Starke Expertise in Workday, mit nachweislicher Erfahrung in Workday Recruiting und idealerweise Workday VNDLY.
- Solides Verständnis der Workday-Architektur, Konfiguration, Sicherheit, Geschäftsprozesse und Integrationen.
- Erfahrung in der Verwaltung und Weiterentwicklung von Workday-Produkten und -Funktionen in einer globalen Organisation.
- Starkes Wissen über Systemintegrationen, APIs und Unternehmensanwendungslandschaften.
- Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in skalierbare, nachhaltige technische Lösungen zu übersetzen.
- Nachweisliche Erfolge in der effektiven Zusammenarbeit mit sowohl Geschäfts- als auch Technologiestakeholdern.
- Starke analytische, konzeptionelle und problemlösende Fähigkeiten kombiniert mit einer pragmatischen Denkweise bei der Umsetzung.
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Hohe Eigenverantwortung, Verantwortungsbewusstsein und Kundenorientierung.
- Workday-Zertifizierungen und Erfahrung im Management von Zeitarbeitskräften werden als starke Vorteile angesehen.
- Fließend in Englisch.
Senior Workday Product Owner – Recruiting & External Workforce 80–100% (f/m/d) - (Contract thro[...] Arbeitgeber: Julius Baer
Julius Baer bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in Zürich, die von einer agilen und kollaborativen Kultur geprägt ist. Als Senior Java Backend Architect haben Sie die Möglichkeit, innovative cloud-native Systeme zu gestalten und Ihre Fähigkeiten in modernen Java-Technologien weiterzuentwickeln. Das Unternehmen fördert aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Bereich Wealth Management voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Workday Product Owner – Recruiting & External Workforce 80–100% (f/m/d) - (Contract thro[...] erhalten könntest
✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei Julius Baer schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei Julius Baer.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Workday Product Owner – Recruiting & External Workforce 80–100% (f/m/d) - (Contract thro[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei Julius Baer aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
