Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Workday Recruiting und External Workforce Management.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Finanzinstitut mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Produktmanagement und Kenntnisse in Workday sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Julius Baer sucht einen Senior Technical Product Owner, der für die Weiterentwicklung von Workday Recruiting und External Workforce Management verantwortlich ist, mit Fokus auf Workday Recruiting und Workday VNDLY. Sie werden das Lösungsdesign, Integrationen und kontinuierliche Verbesserungen leiten, während Sie mit Geschäfts- und Technologiestakeholdern zusammenarbeiten, um skalierbare Workday-Lösungen bereitzustellen.
Sie werden das Produkt-Backlog vorantreiben, technische Anforderungen definieren, nahtlose Integrationen mit Workday HCM, SAP BTP und externen Anbietern sicherstellen.
Senior Workday Recruiting & External Workforce Product Owner Arbeitgeber: Julius Baer
Julius Baer bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in Zürich, die von einer agilen und kollaborativen Kultur geprägt ist. Als Senior Java Backend Architect haben Sie die Möglichkeit, innovative cloud-native Systeme zu gestalten und Ihre Fähigkeiten in modernen Java-Technologien weiterzuentwickeln. Das Unternehmen fördert aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Bereich Wealth Management voranzutreiben.
