Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Implementierung des Third-Party-Risikomanagements und entwickle Schulungsmaterialien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Risikomanagement mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Risikomanagements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Recht und Erfahrung im Risikomanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Risikomanager zur Unterstützung unserer Einheit für das Management von Drittrisiken. Die Einheit für das Management von Drittrisiken als zweite Verteidigungslinie pflegt und entwickelt das Rahmenwerk für das Management von Drittrisiken (TPRM), um die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen und die Ausrichtung an dem Risikomanagementrahmen sicherzustellen. Diese Position berichtet an den Leiter des TPRM, der der globale Policy Owner (GPO) für drittrisiko-relevante Richtlinien sowie der Risk Type Owner (RTO) des Risikotyps „Drittparteimanagementrisiko (einschließlich Inhouse-Dienstleistungen)“ ist.
IHRE HERAUSFORDERUNGEN
- Unterstützung bei der End-to-End-Implementierung und globalen Einführung des TPRM-Rahmenwerks der Gruppe gemäß dem definierten Fahrplan.
- Definition von Geschäftsanwendungsfällen und funktionalen Anforderungen für IT-Implementierungen und KI-gestützte Lösungen; Gestaltung und Durchführung von Testverfahren für Infrastruktur-Upgrades und Systemmigrationen.
- Unterstützung des RTO bei Portfolio-Risikoanalysen, operativen Fallprüfungen, Kontrollüberwachung und internationaler regulatorischer Berichterstattung; rechtzeitige Nachverfolgung von Maßnahmen, Vorfällen und Eskalationsflaggen vorantreiben.
- Zusammenstellung, Validierung und Vorbereitung quantitativer und qualitativer Berichterstattungspakete für Ausschüsse und wichtige Interessengruppen.
- Pflege und Aktualisierung zentraler Dokumentationen (Wiki-Seiten, Verfahren, Vorlagen, Intranet), Entwicklung von Schulungsmaterialien und Durchführung von Schulungen zur Sicherstellung einer konsistenten Anwendung an verschiedenen Standorten.
- Koordination von Stakeholder-Meetings, Verfolgung des Fortschritts bei der Implementierung des Rahmenwerks und Durchführung von Qualitätsprüfungen zu Lösungsstrategien und Exit-Plänen weltweit.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Universitätsabschluss oder gleichwertig (vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften/Recht).
- Umfassende und praktische Erfahrung im Management von nicht-finanziellen Risiken, mit mindestens 3-5 Jahren in der Unternehmensberatung oder in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft/Rechtsanwaltskanzlei.
- Fundierte Kenntnisse der Vorschriften und Branchenbest Practices im Bereich Outsourcing/Drittrisiken.
- Vertrautheit mit ServiceNow für Prozessautomatisierung, Ticketing und IT-Service-Management-Workflows.
- Fähigkeit, klare Geschäftsanforderungen für IT-Implementierungen und KI-Anwendungsfälle innerhalb der TPRM-bezogenen Anwendungen zu formulieren, um die Ausrichtung an den Geschäftszielen und regulatorischen Anforderungen sicherzustellen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Projektlieferfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Konzepte in praktische, umsetzbare Lösungen umzusetzen.
- Ausgezeichnete PowerPoint- und Präsentationsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, schnell neue Konzepte und Ideen zu lernen und Informationen verschiedener Komplexitätsgrade und Beziehungen über breite, multifunktionale Inhaltsbereiche zu integrieren und zu assimilieren.
- Selbstmotivierte, teamorientierte und praxisnahe Persönlichkeit.
- Starke Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und positiv auf Veränderungen zu reagieren.
- Fließend in Deutsch und Englisch, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
Third-Party Risk Manager – CRO Non-Financial Risk 100% (f/m/d) Arbeitgeber: Julius Baer
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter Zugang zu umfangreichen Schulungsressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten haben. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an globalen Projekten mitzuwirken, die einen echten Einfluss auf unser Risikomanagement haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Third-Party Risk Manager – CRO Non-Financial Risk 100% (f/m/d) erhalten könnten
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von Julius Baer treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei Julius Baer verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei Julius Baer bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei Julius Baer zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei Julius Baer den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Third-Party Risk Manager – CRO Non-Financial Risk 100% (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für Julius Baer wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei Julius Baer interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von Julius Baer oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
