Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle inklusive Strategien.
- Unternehmen: Julius Baer, ein führendes Unternehmen im Wealth Management.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf Wachstum und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, um wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt zu sein und Werte über Wohlstand hinaus zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements gestalten.
Wir suchen einen proaktiven Talent Acquisition Specialist, um unsere Rekrutierungsfunktion zu stärken. In dieser Rolle leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Positionen in der Organisation und arbeiten mit den Geschäftsbereichen zusammen, um Top-Talente zu gewinnen und zu sichern. Mit einem Fokus auf qualitativ hochwertige Einstellungserfahrungen und die Entwicklung von Talent-Pipelines spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Wachstums und der Arbeitgebermarke von Julius Baer. Sofortige Verfügbarkeit wird geschätzt.
IHRE HERAUSFORDERUNG
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenprofilierung, Sourcing, Screening, Koordination von Interviews und Angebotserstellung.
- Effektive Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um den Talentbedarf zu verstehen und gezielte, inklusive Einstellungsstrategien zu entwickeln.
- Als Botschafter der Arbeitgebermarke von Julius Baer fungieren und sicherstellen, dass Kandidaten und Stakeholder eine positive und professionelle Erfahrung haben.
- Aufbau und Pflege von Talentpools durch aktives Networking, soziale Medien und Jobplattformen, um aktuellen und zukünftigen Einstellungsanforderungen gerecht zu werden.
- Starke Zusammenarbeit mit HR und Geschäftspartnern auf allen Ebenen der Organisation aufrechterhalten.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- Mindestens 5 Jahre Rekrutierungserfahrung, vorzugsweise in einem Unternehmens- oder Agenturumfeld.
- Nachweisliche Erfolge in der hochwertigen, hochvolumigen Rekrutierung über verschiedene Rollen hinweg.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Versiert im Umgang mit MS Office und HR-Systemen wie Workday oder ähnlichen HR-Tools.
- Organisiert, anpassungsfähig und in der Lage, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren.
- Leidenschaft für Talentakquise und Engagement für exzellenten Service.
Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft unserer Belegschaft mit den richtigen Menschen in den richtigen Rollen zu gestalten.
Senior Talent Acquisition Specialist 100% (f/m/d) - (12 months contract with possible extension) in Zürich Arbeitgeber: Julius Baer
Julius Baer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der die individuellen Qualitäten seiner Mitarbeiter schätzt und fördert. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten als Corporate Actions Income Specialist voll auszuschöpfen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, Eigenverantwortung und Präzision, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance und attraktive Benefits bieten, um Ihre berufliche und persönliche Zufriedenheit zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Julius Baer:Finde heraus, was Julius Baer besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Baer vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Julius Baer verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
