Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR Themen im Produktionsumfeld.
- Unternehmen: Blum, ein erfolgreiches Familienunternehmen mit innovativen Lösungen für hochwertige Möbel.
- Vorteile: Intensives Onboarding, modernes Arbeitsumfeld und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Offene Feedbackkultur und Raum für persönliche sowie fachliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte praxisnahe HR Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR, Verständnis für Arbeitsrecht und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Blum ist ein weltweit erfolgreiches Familienunternehmen mit Sitz in Vorarlberg. Wir entwickeln und produzieren innovative Klappen-, Scharnier-, Auszug- und Pocket-Systeme für hochwertige Möbel und gehören zu den internationalen Marktführern unserer Branche.
Wusstest du, dass unsere HR Teams täglich mehrere Produktionsbereiche begleiten und dabei gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden Lösungen schaffen, die im Arbeitsalltag wirklich funktionieren? Wir leben von guter Zusammenarbeit, klarer Kommunikation und Menschen, die anpacken.
Als HR Business Partner begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende und sorgst für klare, rechtssichere und praxisnahe HR Lösungen im operativen Alltag.
- Begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in unseren Manufacturing Bereichen in allen HR Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
- Bist verlässliche Ansprechperson bei personellen Fragestellungen im täglichen Miteinander und findest gemeinsam pragmatische Lösungen – von Ein- und Austritten über Versetzungen bis hin zu disziplinären Themen und Trennungen.
- Schaffst Klarheit bei arbeitsrechtlichen, kollektivvertraglichen sowie betrieblichen Rahmenbedingungen, gibst Sicherheit im täglichen Handeln und arbeitest professionell mit dem Betriebsrat zusammen.
- Bringst deine Erfahrung in produktionsnahe HR Projekte ein und entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen bestehende Prozesse und Modelle weiter.
Wir bieten dir ein vielseitiges Aufgabenpaket mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld. Wir setzen ein fundiertes Verständnis für Arbeitsrecht und HR Prozesse, Erfahrung im operativen HR Umfeld sowie Englischkenntnisse und Interesse an den Abläufen und Herausforderungen eines Produktionsumfelds voraus. Wir schätzen Persönlichkeiten, die offen kommunizieren, Verantwortung übernehmen und pragmatisch sowie lösungsorientiert an Themen herangehen. Wir arbeiten als Team eng zusammen und legen Wert auf eine bodenständige, wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Onboarding: Wir begleiten dich intensiv beim Start und sorgen dafür, dass du dich fachlich und persönlich schnell bei uns zurechtfindest.
Zusammenarbeit: Dich erwartet ein erfahrenes HR Team mit engem Austausch, kurzen Wegen und einer offenen Feedbackkultur.
Entwicklung: Wir bieten dir Raum, deine Stärken einzubringen und dich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsumfeld: Bei Blum erwarten dich moderne Arbeitsplätze, ein familiäres Miteinander und langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen Familienunternehmen.
Gesetzlich verpflichtender Hinweis: Das tatsächliche Gehalt liegt über dem Metaller-KV und orientiert sich an der beruflichen Qualifikation und Erfahrung sowie am Vorarlberger Arbeitsmarkt.
HR Business Partner – Manufacturing (m/w/d) Arbeitgeber: Julius Blum GmbH
Die Julius Blum GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Vorarlberg ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, was die Arbeit hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner – Manufacturing (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Julius Blum GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Julius Blum GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner – Manufacturing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Julius Blum GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Julius Blum GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Julius Blum GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
