Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Bund-Länder-Programms zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses.
- Unternehmen: Julius-Maximilians-Universität Würzburg mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Umgebung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wissenschaft und unterstütze junge Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung im Wissenschaftsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60132 - 81996 € pro Jahr.
Das Research Advancement Centre der JMU sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine oder einen Wissenschaftsmanagerin oder Wissenschaftsmanager (w/m/d) in Vollzeit zur Koordination der Umsetzung des Bund-Länder-Programms zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (WISNA). Das Research Advancement Centre (RAC) berät und begleitet Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Universität bei Antragsvorhaben im Rahmen nationaler, europäischer und internationaler Förderprogramme. Als Stabsstelle des Präsidiums leistet das RAC zudem Unterstützung bei strategischen Fragen der Forschungs- und Nachwuchsförderung, administriert die internen Forschungsförderprogramme und koordiniert die Datenaufbereitung für die Teilnahme an internationalen Hochschulrankings.
Die Arbeitszeit beträgt 40,1 Std./Woche, die Vergütung erfolgt nach TV-L. Die Stelle ist projektbedingt zunächst befristet bis 31.03.2031; eine Verlängerung darüber hinaus wird angestrebt.
Ihre Aufgaben
- Koordination und Steuerung des universitätsweiten Projekts (in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachabteilungen).
- Beratung der Universitätsleitung hinsichtlich der erforderlichen Maßnahmen zur Umsetzung des WISNA Tenure-Track-Programms.
- Unterstützung der Ständigen Tenure-Kommission (u. a. bei der Qualitätssicherung der Tenure-Verfahren, der Evaluierung und Weiterentwicklung der Tenure-Track-Ordnung).
- Beratung und Unterstützung der Fakultäten bei der Umsetzung des Tenure-Track-Modells.
- Begleitung der Zwischen- und Tenure-Evaluationen (u. a. Benchmarking, Beratung der fächerdifferenzierten Auslegung der Evaluationskriterien).
- Erstellung interner und externer Berichte sowie Entscheidungsvorlagen für die Universitätsleitung und universitären Gremien.
- Engagement im deutschlandweiten Tenure-Track-Netzwerk zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Karriereweges einer Tenure-Track-Professur.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium und Berufserfahrung im Bereich Wissenschaftsmanagement, vorzugsweise im Berufungsmanagement, in der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses oder der Forschungsförderung.
- Vertrautheit mit universitären Strukturen und Verwaltungsprozessen sowie Kenntnis der akademischen Karrierewege im nationalen Wissenschaftssystem.
- Eigenständige, zielorientierte und kreative Arbeitsweise.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rasch zu erfassen und herausfordernde Fragestellungen zu lösen.
- Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft, diplomatische und kommunikative Fähigkeiten sowie Zuverlässigkeit und sehr gute EDV-Kenntnisse.
- Stilsicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift.
Unser Angebot
- Bezahlung bis Entgeltgruppe TV-L E13, je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
- Abwechslungsreiche, herausfordernde und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kollegialen und motivierten Team.
- Arbeitsplatz in Laufweite des historischen Stadtkerns in einem der traditionsreichsten Gebäude der Universität.
- Familienfreundliche Arbeitsumgebung mit Kinderbetreuung und der Möglichkeit von Homeoffice sowie flexiblen Arbeitszeiten.
- Attraktive Fort- und Weiterbildungen, ein Jobticket und ein attraktives Sportprogramm zu vergünstigten Konditionen.
Die Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt. Bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig, sofern durch Jobsharing die ganztägige Wahrnehmung der Aufgaben sichergestellt ist.
Ihre Bewerbung
Bei Interesse schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bevorzugt per E-Mail (ein zusammenhängendes PDF-Dokument, max. 10 MB) an die Leiterin des Research Advancement Centre, Frau Dr. Anne von Thun (rac-bewerbung@uni-wuerzburg.de), die Ihnen auch bei Fragen gerne zur Verfügung steht (0931/31-81729). Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der Kalenderwoche 29 statt. Bewerbungsfrist: 6. Juli 2026.
Julius-Maximilians-Universität Würzburg
Research Advancement Centre
Sanderring 2 | 97070 Würzburg
rac-bewerbung@uni-wuerzburg.de | go.uniwue.de/rac
Wissenschaftsmanagerin oder Wissenschaftsmanager (w/m/d) Arbeitgeber: Julius-Maximilians-Universität
Die Julius-Maximilians-Universität Würzburg bietet als Arbeitgeberin ein inspirierendes Umfeld für Wissenschaftsmanagerinnen und -manager, die an der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses mitwirken möchten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer familienfreundlichen Atmosphäre und der Möglichkeit von Homeoffice unterstützt die Universität die individuelle Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem motivierten Team, das sich für die Weiterentwicklung der akademischen Karrierewege engagiert.
Kontaktdaten:
Julius-Maximilians-Universität Recruiting-Team
