Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und sorge für eine ansprechende Verkaufsstelle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Kundenzufriedenheit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Einsatzzeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Verkaufsausbildung und Erfahrung in der Führung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Dein Ansprechpartner ist Yves Sanarica aus dem HR Marketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Wenn du das Rayon führst, hast du einen klaren Fokus: die Bedürfnisse deiner Kundschaft.
- Tagtäglich bist du kompetent und motiviert für unsere anspruchsvolle Kundschaft da.
- Dass du die Qualitätsstandards einhaltest, ist für dich selbstverständlich.
- Wenn es darum geht, deine Vorgesetzten bei der Betriebsführung zu unterstützen, hilfst du gerne mit.
- Die Führungskennzahlen hast du immer im Griff und falls es dennoch Probleme gibt, reagierst du entsprechend.
- Dass die Verkaufsstelle Lust macht zum Einkaufen und die Regale immer gefüllt sind, dafür sorgst du tagtäglich.
- Du führst dein Team und erstellst die Personaleinsatzplanung.
Anforderungen
- Abgeschlossene Verkaufsausbildung? Dann bist du bereit für diesen Job.
- Zeig uns in deinem Dossier, dass du Führungs- und Branchenerfahrung hast.
- Du bist stets gut gelaunt und präsentierst dich im Verkauf genau so, wie du bist.
- Einsatzzeiten? Da bist du sehr flexibel.
Was wir bieten
Deine Ansprechperson
Yves Sanarica
HR Marketing #J-18808-Ljbffr
Rayonleiter:in Do-it Arbeitgeber: Jumbo, Division der Coop Genossenschaft
Kontaktperson:
Jumbo, Division der Coop Genossenschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rayonleiter:in Do-it
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungsqualitäten in Gesprächen und bei der Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Probleme gelöst hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und die spezifischen Bedürfnisse der Kundschaft. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die Verkaufsstelle attraktiv zu gestalten.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Flexibilität in Bezug auf Einsatzzeiten zu betonen. Zeige, dass du bereit bist, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, um den Bedürfnissen des Unternehmens gerecht zu werden.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rayonleiter:in-Position zu erfahren. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rayonleiter:in Do-it
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Bewerbungsschreiben klar hervorhebst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung und Personalplanung anführen. Zeige, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
Präsentiere deine Verkaufsfähigkeiten: Hebe deine Verkaufserfolge und deine Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu erkennen und zu erfüllen, hervor. Verwende spezifische Beispiele, um deine Kompetenz im Umgang mit anspruchsvoller Kundschaft zu demonstrieren.
Sei authentisch: Zeige in deinem Bewerbungsschreiben deine Persönlichkeit. Sei gut gelaunt und präsentiere dich so, wie du auch im Verkauf auftreten würdest. Authentizität kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jumbo, Division der Coop Genossenschaft vorbereitest
✨Kundenorientierung zeigen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse deiner Kunden erfüllt hast. Zeige, dass du die Wichtigkeit der Kundenzufriedenheit verstehst und bereit bist, dafür zu arbeiten.
✨Führungsqualitäten betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Das zeigt, dass du die Verantwortung für die Personaleinsatzplanung ernst nimmst.
✨Flexibilität hervorheben
Da Flexibilität eine Anforderung ist, solltest du Beispiele anführen, wo du dich an wechselnde Einsatzzeiten oder unerwartete Herausforderungen angepasst hast. Das zeigt, dass du bereit bist, dich den Bedürfnissen des Unternehmens anzupassen.
✨Qualitätsstandards im Blick behalten
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du sicherstellst, dass die Qualitätsstandards eingehalten werden. Diskutiere Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
