Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Talentmanagement-Team und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen in der Sensor- und Automatisierungstechnik mit globalem Erfolg.
- Vorteile: Flexibles, familienfreundliches Arbeitsumfeld mit sicheren Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Karrieremöglichkeiten und ausgezeichnete Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Talentmanagements in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung im Talentmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 95000 € pro Jahr.
JUMO: Sie passen zu uns!
Wir sind ein führender System- und Lösungsanbieter der industriellen Sensor- und Automatisierungstechnik mit Headquarters in Fulda. Weltweit erzielen wir einen Jahresumsatz von über 300 Mio. Euro. Was uns auszeichnet, ist die Verbindung zwischen Tradition und Innovation. Als Familienunternehmen arbeiten wir dynamisch und nachhaltig an unserem Erfolg. Hierfür suchen wir nicht nur Mitarbeitende, sondern Menschen, die unseren Weg in die Zukunft aktiv mitgestalten.
Wir suchen in Fulda einen
Head of Talentmanagement (m/w/d) Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung der 10-köpfigen Abteilung Talentmanagement
- Gestaltung und Implementierung einer unternehmensweiten Talentmanagement-Strategie
- Führung und Entwicklung der Talentmanagement-Teams (Ausbildung, Duales Studium, Personalentwicklung)
- Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Talent- und Nachfolgepipeline
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Einführung moderner Learning- und Entwicklungsformate sowie digitaler Tools
- Steuerung strategischer HR-Projekte, u. a. zu Digitalisierung und Employer Branding
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Stakeholdern
- Sicherstellung einheitlicher Talentmanagement-Standards im Unternehmen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management, Ausbildungsmanagement und modernen HR-Tools
- Erfahrung in der Implementierung von Nachfolgeplanung und Kompetenzmodellen
- Fähigkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten
- Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR-IT-Systemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- (C1 Niveau) und Englischkenntnisse
- Ein modernes, flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Sichere Arbeitsplätze mit guten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Internationale Karrieremöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zur Kinderferienbetreuung
- Fahrradleasing
Interesse? Jetzt bewerben!
JUMO GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Moritz-Juchheim-Straße 1
36039 Fulda
Telefon -9661
Jumo GmbH & Co. KG
2026-06-16T20:59:59.999Z FULL_TIME EURYEAR 70000.0 95000.0
2026-04-17Fulda 36039 Moritz-Juchheim-Straße 1
50. 9.684186
Head of Talentmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: JUMO GmbH & Co. KG
JUMO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein modernes und familienfreundliches Arbeitsumfeld in Fulda bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und internationalen Karrieremöglichkeiten fördert das Unternehmen eine dynamische und innovative Kultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitzuwirken. Zudem profitieren die Angestellten von einem ausgezeichneten Betrieblichen Gesundheitsmanagement und flexiblen Arbeitsmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talentmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Talentmanagement – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten im Talentmanagement. Zeig, dass du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Talentmanagement am besten präsentieren kannst – sei es durch konkrete Beispiele oder Erfolge.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talentmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Head of Talentmanagement passen.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Karriereseite. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUMO GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über JUMO und ihre Werte. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zur dynamischen und nachhaltigen Kultur passt. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Head of Talentmanagement viel Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams erfordert, solltest du spezifische Beispiele aus deiner Karriere parat haben. Zeige, wie du Talentmanagement-Strategien erfolgreich implementiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
In der heutigen Zeit ist es wichtig, mit modernen HR-Tools und digitalen Formaten vertraut zu sein. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-IT-Systemen und digitalen Lernformaten zu sprechen. Vielleicht hast du auch Ideen, wie JUMO diese Technologien nutzen könnte.
✨Stelle Fragen zur Zukunft des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der langfristigen Vision von JUMO, indem du Fragen zur zukünftigen Entwicklung des Talentmanagements stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
