Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Talentmanagement-Team und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen in der Sensor- und Automatisierungstechnik mit globalem Erfolg.
- Vorteile: Flexibles, familienfreundliches Arbeitsumfeld mit guten Aufstiegschancen und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Internationale Karrieremöglichkeiten und moderne HR-Tools warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talentmanagement und Teamführung, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
JUMO: Sie passen zu uns! Wir sind ein führender System- und Lösungsanbieter der industriellen Sensor- und Automatisierungstechnik mit Headquarters in Fulda. Weltweit erzielen wir einen Jahresumsatz von über 300 Mio. Euro. Was uns auszeichnet, ist die Verbindung zwischen Tradition und Innovation. Als Familienunternehmen arbeiten wir dynamisch und nachhaltig an unserem Erfolg. Hierfür suchen wir nicht nur Mitarbeitende, sondern Menschen, die unseren Weg in die Zukunft aktiv mitgestalten.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung der 10-köpfigen Abteilung Talentmanagement
- Gestaltung und Implementierung einer unternehmensweiten Talentmanagement-Strategie
- Führung und Entwicklung der Talentmanagement-Teams (Ausbildung, Duales Studium, Personalentwicklung)
- Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Talent- und Nachfolgepipeline
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Einfürung moderner Learning- und Entwicklungsformate sowie digitaler Tools
- Steuerung strategischer HR-Projekte, u. a. zu Digitalisierung und Employer Branding
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Stakeholdern
- Sicherstellung einheitlicher Talentmanagement-Standards im Unternehmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management, Ausbildungsmanagement und modernen HR-Tools
- Erfahrung in der Implementierung von Nachfolgeplanung und Kompetenzmodellen
- Fähigkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten
- Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR-IT-Systemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- (C1 Niveau) und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Ein modernes, flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Sichere Arbeitsplätze mit guten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Internationale Karrieremöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zur Kinderferienbetreuung
- Fahrradleasing
Interesse? Jetzt bewerben!
JUMO GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Moritz-Juchheim-Straße 1
36039 Fulda
Telefon 0661 6003-9661
www.karriere.jumo.info
Head of Talentmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: JUMO GmbH & Co. KG
JUMO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld in Fulda bietet. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine dynamische und nachhaltige Unternehmenskultur, die individuelle Entwicklung und internationale Karrieremöglichkeiten fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem ausgezeichneten Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Zuschüssen zur Kinderferienbetreuung und einem starken Fokus auf persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talentmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv sein und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Talentmanagement am besten präsentieren kannst. Lass uns sicherstellen, dass wir bereit sind, unsere Stärken zu zeigen!
✨Feedback einholen!
Nach einem Vorstellungsgespräch ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut war und wo du dich verbessern kannst. Das hilft uns, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talentmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen Menschen, die zu uns passen und die bereit sind, unseren Weg aktiv mitzugestalten. Zeig uns, wer du bist!
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Talentmanagement und wie du diese in unsere Strategie einbringen kannst. Je konkreter, desto besser!
Achte auf die Struktur!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick über deine Stärken bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUMO GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über JUMO und ihre Werte. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zur dynamischen und nachhaltigen Arbeitsweise des Unternehmens passt. Überlege dir Beispiele, die deine Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Head of Talentmanagement viel Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams erfordert, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Talentmanagement-Strategien implementiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
In der heutigen Zeit ist es wichtig, mit modernen HR-Tools und digitalen Formaten vertraut zu sein. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-IT-Systemen und digitalen Lernformaten zu sprechen. Das zeigt, dass du bereit bist, die Digitalisierung im Talentmanagement voranzutreiben.
✨Stelle Fragen zur Zukunft des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der langfristigen Vision von JUMO, indem du Fragen zur zukünftigen Entwicklung des Talentmanagements stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in den nächsten Jahren sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
