Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Talentmanagement-Team und entwickle innovative Strategien für die Zukunft.
- Unternehmen: JUMO ist ein führendes Familienunternehmen in der Sensor- und Automatisierungstechnik.
- Vorteile: Flexibles, modernes Arbeitsumfeld mit sicheren Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Karrieremöglichkeiten und ausgezeichnete Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Talentmanagements in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung im Talentmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Über uns JUMO: Sie passen zu uns! Wir sind ein führender System- und Lösungsanbieter der industriellen Sensor- und Automatisierungstechnik mit Headquarters in Fulda. Weltweit erzielen wir einen Jahresumsatz von über 300 Mio. Euro. Was uns auszeichnet, ist die Verbindung zwischen Tradition und Innovation. Als Familienunternehmen arbeiten wir dynamisch und nachhaltig an unserem Erfolg. Hierfür suchen wir nicht nur Mitarbeitende, sondern Menschen, die unseren Weg in die Zukunft aktiv mitgestalten.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung der 10-köpfigen Abteilung Talentmanagement
- Gestaltung und Implementierung einer unternehmensweiten Talentmanagement‑Strategie
- Führung und Entwicklung der Talentmanagement‑Teams (Ausbildung, Duales Studium, Personalentwicklung)
- Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Talent‑ und Nachfolgepipeline
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Einführung moderner Learning‑ und Entwicklungsformate sowie digitaler Tools
- Steuerung strategischer HR‑Projekte, u. a. zu Digitalisierung und Employer Branding
- Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Stakeholdern
- Sicherstellung einheitlicher Talentmanagement‑Standards im Unternehmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management, Ausbildungsmanagement und modernen HR‑Tools
- Erfahrung in der Implementierung von Nachfolgeplanung und Kompetenzmodellen
- Fähigkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten
- Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR‑IT‑Systemen
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenzen
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- (C1 Niveau) und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Ein modernes, flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Sichere Arbeitsplätze mit guten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Internationale Karrieremöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zur Kinderferienbetreuung
- Fahrradleasing
Interesse? Jetzt bewerben!
Head of Talentmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: JUMO GmbH & Co. KG
JUMO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld in Fulda bietet, das auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden zugeschnitten ist. Als Familienunternehmen fördern wir eine dynamische und nachhaltige Unternehmenskultur, die individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Karrierechancen bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem ausgezeichneten Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie weiteren attraktiven Zusatzleistungen, die das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talentmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Talentmanagement – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten im Talentmanagement. Zeig, dass du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Talentmanagement am besten präsentieren kannst – sei es durch konkrete Beispiele oder Erfolge.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei JUMO arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst einen direkten Draht zu uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talentmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUMO GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über JUMO und ihre Werte. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zur dynamischen und nachhaltigen Unternehmenskultur passt. Überlege dir Beispiele, wie du Tradition und Innovation in deiner bisherigen Arbeit vereint hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Head of Talentmanagement viel Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams erfordert, solltest du spezifische Beispiele aus deiner Karriere parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Talentmanagement-Strategien implementiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
In der heutigen Zeit ist es wichtig, mit modernen HR-Tools und digitalen Formaten vertraut zu sein. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-IT-Systemen zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Zukunft des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der langfristigen Vision von JUMO, indem du Fragen zur zukünftigen Entwicklung des Talentmanagements stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du aktiv zur Gestaltung der Zukunft des Unternehmens beitragen kannst.
