Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Talentmanagement-Team und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Führendes Familienunternehmen in der Sensor- und Automatisierungstechnik mit globalem Erfolg.
- Vorteile: Flexibles, familienfreundliches Arbeitsumfeld mit sicheren Arbeitsplätzen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Karrieremöglichkeiten und ausgezeichnete Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Talentmanagements in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung im Talentmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 70000 € pro Jahr.
JUMO: Sie passen zu uns! Wir sind ein führender System- und Lösungsanbieter der industriellen Sensor- und Automatisierungstechnik mit Headquarters in Fulda. Weltweit erzielen wir einen Jahresumsatz von über 300 Mio. Euro. Was uns auszeichnet, ist die Verbindung zwischen Tradition und Innovation. Als Familienunternehmen arbeiten wir dynamisch und nachhaltig an unserem Erfolg. Hierfür suchen wir nicht nur Mitarbeitende, sondern Menschen, die unseren Weg in die Zukunft aktiv mitgestalten.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung der 10-köpfigen Abteilung Talentmanagement
- Gestaltung und Implementierung einer unternehmensweiten Talentmanagement‑Strategie
- Führung und Entwicklung der Talentmanagement‑Teams (Ausbildung, Duales Studium, Personalentwicklung)
- Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Talent‑ und Nachfolgepipeline
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Einführung moderner Learning‑ und Entwicklungsformate sowie digitaler Tools
- Steuerung strategischer HR‑Projekte, u. a. zu Digitalisierung und Employer Branding
- Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Stakeholdern
- Sicherstellung einheitlicher Talentmanagement‑Standards im Unternehmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management, Ausbildungsmanagement und modernen HR‑Tools
- Erfahrung in der Implementierung von Nachfolgeplanung und Kompetenzmodellen
- Fähigkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten
- Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR‑IT‑Systemen
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenzen
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- (C1 Niveau) und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Ein modernes, flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Sichere Arbeitsplätze mit guten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Internationale Karrieremöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zur Kinderferienbetreuung
- Fahrradleasing
Interesse? Jetzt bewerben!
JUMO GmbH & Co. KG
Personalabteilung
Moritz-Juchheim-Straße 136039 Fulda
Telefon
www.karriere.jumo.info
Head of Talentmanagement (m/w/d) (70000.00 EUR pro Jahr) Arbeitgeber: JUMO GmbH & Co. KG
JUMO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld in Fulda bietet. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine dynamische und nachhaltige Unternehmenskultur, die individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Karrierechancen fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem ausgezeichneten Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie weiteren attraktiven Zusatzleistungen, die das Arbeiten bei uns besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talentmanagement (m/w/d) (70000.00 EUR pro Jahr) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Talentmanagement – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika im Talentmanagement.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über JUMO und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Talentmanagement einbringen kannst und welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen und uns von dir zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talentmanagement (m/w/d) (70000.00 EUR pro Jahr) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle des Head of Talentmanagement passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gute Lesbarkeit – das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUMO GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über JUMO und ihre Werte. Da sie ein Familienunternehmen sind, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zur dynamischen und nachhaltigen Arbeitsweise passt. Überlege dir Beispiele, die deine Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Head of Talentmanagement viel Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams erfordert, solltest du spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Talentmanagement-Strategien implementiert hast oder wie du Transformationsprozesse gestaltet hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
In der heutigen Zeit ist es wichtig, mit modernen HR-Tools und digitalen Formaten vertraut zu sein. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-IT-Systemen zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement bei JUMO oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung in Zukunft gestalten möchte.
