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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Talentmanagement-Team und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Jumo GmbH & Co. KG, ein führendes Familienunternehmen in der Automatisierungstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, internationale Karrieremöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Sichere Arbeitsplätze mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung im Talentmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Über uns JUMO: Sie passen zu uns! Wir sind ein führender System- und Lösungsanbieter der industriellen Sensor- und Automatisierungstechnik mit Headquarters in Fulda. Weltweit erzielen wir einen Jahresumsatz von über 300 Mio. Euro. Was uns auszeichnet, ist die Verbindung zwischen Tradition und Innovation. Als Familienunternehmen arbeiten wir dynamisch und nachhaltig an unserem Erfolg. Hierfür suchen wir nicht nur Mitarbeitende, sondern Menschen, die unseren Weg in die Zukunft aktiv mitgestalten.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung der 10-köpfigen Abteilung Talentmanagement
- Gestaltung und Implementierung einer unternehmensweiten Talentmanagement‑Strategie
- Führung und Entwicklung der Talentmanagement‑Teams (Ausbildung, Duales Studium, Personalentwicklung)
- Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Talent‑ und Nachfolgepipeline
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Einführung moderner Learning‑ und Entwicklungsformate sowie digitaler Tools
- Steuerung strategischer HR‑Projekte, u. a. zu Digitalisierung und Employer Branding
- Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Stakeholdern
- Sicherstellung einheitlicher Talentmanagement‑Standards im Unternehmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management, Ausbildungsmanagement und modernen HR‑Tools
- Erfahrung in der Implementierung von Nachfolgeplanung und Kompetenzmodellen
- Fähigkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten
- Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR‑IT‑Systemen
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenzen
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- (C1 Niveau) und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Ein modernes, flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Sichere Arbeitsplätze mit guten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Internationale Karrieremöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zur Kinderferienbetreuung
- Fahrradleasing
Interesse? Jetzt bewerben!
Head of Talentmanagement (m/w/d) - Jumo GmbH & Co. KG Arbeitgeber: JUMO GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
JUMO GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talentmanagement (m/w/d) - Jumo GmbH & Co. KG
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei JUMO arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und deine Bewerbung landet direkt bei den richtigen Leuten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talentmanagement (m/w/d) - Jumo GmbH & Co. KG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. So können wir besser nachvollziehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUMO GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Jumo GmbH & Co. KG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Tradition und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Talentmanagement, die deine Führungsqualitäten und Erfolge in der Personalentwicklung zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da Jumo Wert auf moderne HR-Tools legt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Lösungen und HR-IT-Systemen betonen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Zukunft des Unternehmens
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung von Jumo beziehen. Das zeigt dein Interesse an der langfristigen Vision des Unternehmens und deine Bereitschaft, aktiv zur Gestaltung dieser Zukunft beizutragen.