Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Arbeitsverträge und unterstütze den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen in der Sensor- und Automatisierungstechnik mit internationalem Erfolg.
- Vorteile: Flexibles, familienfreundliches Arbeitsumfeld und unbefristete Anstellung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem dynamischen und innovativen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Interesse an Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind ein führender System- und Lösungsanbieter der industriellen Sensor- und Automatisierungstechnik mit Headquarters in Fulda. Weltweit erzielen wir einen Jahresumsatz von über 300 Mio. Euro. Was uns auszeichnet ist die Verbindung zwischen Tradition und Innovation. Als Familienunternehmen arbeiten wir dynamisch und nachhaltig an unserem Erfolg. Hierfür suchen wir nicht nur Mitarbeitende, sondern Menschen, die unseren Weg in die Zukunft aktiv mitgestalten.
Ihre Aufgaben
- Abwicklung des gesamten Prozesses rund um Arbeitsverträge und Vereinbarungen in Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Unterstützung im Recruitingprozess inklusive Bewerbermanagement und Bewerberauswahl
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding
- Ansprechpartnerfunktion für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung und Begleitung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
- Pflege der digitalen Personalakten und Bearbeitung personalrelevanter Prozesse im HCM-System
- Mitarbeit in internen Projekten des Personalmanagements
Wir bieten
- Ein modernes, flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Unbefristete Anstellung
- Spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld
- Gute Verkehrsanbindung
- Prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zur Kinderferienbetreuung
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Weiterqualifizierung z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, Personalreferent:in oder vergleichbare Qualifikation
- Basiskenntnisse im Personalmanagement sowie im Arbeits‑, Tarif‑ und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS‑Office-Anwendungen
- Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke, Empathie und ausgeprägte Teamorientierung
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Bei JUMO setzen wir auf Vielfalt, wir pflegen ein Klima der Akzeptanz und der gegenseitigen Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder Alter. Darauf können Sie auch im Bewerbungsprozess vertrauen.
HR Manager - Junior (m/w/d) Arbeitgeber: JUMO GmbH & Co. KG
Als führendes Familienunternehmen in der industriellen Sensor- und Automatisierungstechnik bieten wir Ihnen als HR Manager - Junior (m/w/d) ein modernes, flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld in Fulda. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander sowie ein ausgezeichnetes Betriebliches Gesundheitsmanagement. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team spannende Aufgaben zu übernehmen und den Weg in die Zukunft aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Junior (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Mitarbeitenden des Unternehmens in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele von JUMO. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Soft Skills! In der HR-Branche sind Kommunikationsstärke und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Teamorientierung und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter glauben, dass der direkte Weg oft der beste ist. Zeig uns, dass du bereit bist, deinen Teil zur Zukunft von JUMO beizutragen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Junior (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUMO GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und verstehe ihre Werte. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Wenn du über deine Erfolge sprichst, wird es einfacher, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess sind immer gut.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und lass deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen. Die Interviewer suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
