Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Talentmanagement-Team und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Jumo GmbH & Co. KG – ein führendes Unternehmen in der HR-Branche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements und fördere Talente in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung im Talentmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Aufgabe
- Fachliche und disziplinarische Führung der 10-köpfigen Abteilung Talentmanagement
- Gestaltung und Implementierung einer unternehmensweiten Talentmanagement-Strategie
- Führung und Entwicklung der Talentmanagement-Teams (Ausbildung, Duales Studium, Personalentwicklung)
- Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Talent- und Nachfolgepipeline
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Einführung moderner Learning- und Entwicklungsformate sowie digitaler Tools
- Steuerung strategischer HR-Projekte, u. a. zu Digitalisierung und Employer Branding
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Stakeholdern
- Sicherstellung einheitlicher Talentmanagement-Standards im Unternehmen
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management, Ausbildungsmanagement und modernen HR-Tools
- Erfahrung in der Implementierung von Nachfolgeplanung und Kompetenzmodellen
- Fähigkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten
- Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR-IT-Systemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- (C1 Niveau) und Englischkenntnisse
Head of Talentmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: JUMO Headquarters
Die Jumo GmbH & Co. KG in Fulda ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf Talentmanagement und modernen Lernformaten fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung von HR-Strategien. Die offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften schaffen ein motivierendes Umfeld, in dem jeder Einzelne wertgeschätzt wird und seine Ideen einbringen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talentmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten im Talentmanagement.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Talentmanagement am besten präsentieren kannst. Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele zu geben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talentmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Head of Talentmanagement interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit Erfahrung im Talentmanagement und der Führung von Teams. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen hervor und zeige, wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst.
Sei strukturiert:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Qualifikationen und Erfahrungen darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung richtig erhalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verarbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUMO Headquarters vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Talentmanagement-Strategie von Jumo GmbH & Co. KG. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Gestaltung und Implementierung dieser Strategie beitragen können. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teams erfolgreich geführt oder Talentmanagement-Programme implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da moderne Learning- und Entwicklungsformate sowie digitale Tools eine Rolle spielen, solltest du dich mit den neuesten HR-IT-Systemen und digitalen Trends im Talentmanagement vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in deine Strategien integrieren würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Entwicklung des Talentmanagements interessiert bist und wie du die Standards im Unternehmen sicherstellen kannst.
