Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talentmanagement-Team und entwickle innovative Strategien für die Personalentwicklung.
- Unternehmen: JUMO, ein modernes Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Akzeptanz.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, internationale Karrieremöglichkeiten und ausgezeichnete Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wir setzen auf Nachhaltigkeit und digitale Tools für eine moderne Arbeitsweise.
- Warum dieser Job: Gestalte transformative Prozesse und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Talentmanagement.
Gestaltung und Implementierung einer unternehmensweiten Talentmanagement‑Strategie.
Führung und Entwicklung der Talentmanagement‑Teams (Ausbildung, Duales Studium, Personalentwicklung).
Aufbau und Steuerung einer nachhaltigen Talent‑ und Nachfolgepipeline.
Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung.
Einführung moderner Learning‑ und Entwicklungsformate sowie digitaler Tools.
Steuerung strategischer HR‑Projekte, u.a. zu Digitalisierung und Employer Branding.
Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen.
Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Stakeholdern.
Sicherstellung einheitlicher Talentmanagement‑Standards im Unternehmen.
Ein modernes, flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Sichere Arbeitsplätze mit guten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Internationale Karrieremöglichkeiten.
Gute Verkehrsanbindung.
Prämiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Zuschuss zur Kinderferienbetreuung.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Learning & Development oder in der Organisationsentwicklung.
Erfahrung in der Führung von Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Change Management, Ausbildungsmanagement und modernen HR‑Tools.
Erfahrung in der Implementierung von Nachfolgeplanung und Kompetenzmodellen.
Fähigkeit, Transformationsprozesse aktiv zu gestalten.
Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR‑IT‑Systemen.
Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenzen.
Bei JUMO setzen wir auf Vielfalt, wir pflegen ein Klima der Akzeptanz und der gegenseitigen Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder Alter. Darauf können Sie auch im Bewerbungsprozess vertrauen.
Wir stehen für Nachhaltigkeit und möchten Sie daher bitten, von Bewerbungen per Post abzusehen. Bitte nutzen Sie für die Bewerbung ausschließlich das Bewerbungsformular.
Head of Talentmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: JUMO Process Control, Inc.
JUMO bietet ein modernes, flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld, das auf Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung setzt. Mit ausgezeichneten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem prämierten Betrieblichen Gesundheitsmanagement ist JUMO der ideale Arbeitgeber für Fachkräfte im Talentmanagement, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben. Die gute Verkehrsanbindung und internationalen Karrieremöglichkeiten machen den Standort besonders attraktiv.
Kontaktdaten:
JUMO Process Control, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talentmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren, und zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Talentmanagement-Team bist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die auf deine Erfahrungen im Talentmanagement abzielen. Zeig, dass du die Trends und Herausforderungen in der Branche kennst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, klicke auf 'Jetzt bewerben' und nutze unser Online-Bewerbungsformular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und sicher ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talentmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position im Talentmanagement bist.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Person für uns bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular. So können wir deine Unterlagen DSGVO-konform und schnell bearbeiten. Klicke einfach auf 'Jetzt bewerben' und leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUMO Process Control, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Talentmanagement-Strategie des Unternehmens. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geführt oder Talentmanagement-Programme implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da moderne HR-Tools und digitale Formate eine große Rolle spielen, solltest du dich mit den neuesten Trends und Technologien im Talentmanagement vertraut machen. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du digitale Lösungen in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem positiven Arbeitsumfeld interessiert bist und wie du zur Förderung einer inklusiven und wertschätzenden Atmosphäre beitragen kannst.
