Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für Schul- und Therapiefachkräfte.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Personalvermittlungsunternehmen mit Fokus auf Bildung.
- Vorteile: Startgehalt von 50.000 $, Gesundheitsleistungen, 401k und monatliche Wellness-Gutschriften.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, mit klaren Zielen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied für Schulen und Schüler in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in einer Personalvermittlungsagentur.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 50000 € pro Jahr.
Jump Ahead ist eine schnell wachsende Personalvermittlungsorganisation, die mit Schulen und Bildungsprogrammen im ganzen Land zusammenarbeitet. Wir sind auf die Vermittlung von RBTs, SLPs und anderen schulischen Therapie- und Unterstützungsfachkräften spezialisiert. Wir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist, der das Recruiting für schulische und therapeutische Rollen in einem schnelllebigen, virtuellen Umfeld leitet.
Hauptverantwortlichkeiten
- Vollständiges Recruiting für RBTs, SLPs und andere schulische Fachkräfte
- Gleichzeitige Verwaltung mehrerer offener Stellen
- Durchführung konsistenter und personalisierter Ansprache, um erstklassige Kandidaten zu gewinnen und zu engagieren
- Veröffentlichung, Verwaltung und Optimierung von Stellenanzeigen auf Indeed und anderen Rekrutierungsplattformen
- Suche, Sichtung und Interview von Kandidaten per Telefon und Video
- Koordination von Interviews, Angeboten und Startterminen mit internen Teams
- Überwachung der Onboarding-Schritte, Dokumentation und Compliance-Anforderungen
- Pflege einer genauen Kandidatennachverfolgung in einem ATS
- Erreichung wöchentlicher Einstellziele und Erwartungen an die Zeit bis zur Besetzung
Qualifikationen & Erfahrung
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer direkten Rekrutierungs- oder Talentakquisitionsrolle, vorzugsweise in einer Personalvermittlungsumgebung
- Erfahrung in der Rekrutierung von RBTs, SLPs oder anderen schulischen Fachkräften stark bevorzugt
- Nachweislicher Erfolg im Hochvolumen-Recruiting mit mehreren aktiven Stellen
- Starkes Wissen über Indeed, Lebenslaufdatenbanken und Applicant Tracking Systems (ATS)
- Vertrautheit mit Bildungs-, Gesundheits- oder schulischen Rollen wie RBT, BCBA, SLP, OT oder Unterstützungspersonal
- Hochgradig organisiert, ergebnisorientiert und in der Lage, unabhängig in einem schnelllebigen Remote-Umfeld zu arbeiten
Vergütung & Leistungen
- Startgehalt: 50.000 $ pro Jahr
- Gelegenheit, einen echten Einfluss auf die Unterstützung von Schulen und Schülern zu haben
- Leistungsbasierte Anreize oder Boni (falls zutreffend)
- Gesundheitsleistungen
- 401k
- Monatliche Wellness-Gutschriften
- Vollständig remote Rolle
- Unterstützendes, schnell wachsendes Team
- Gelegenheit, einen bedeutenden Einfluss auf die Unterstützung von Kindern und Schulen zu haben
Warum Jump Ahead beitreten?
- Agenturähnliches Rekrutierungsumfeld ohne Provisionsdruck
- Klare Einstellziele und Verantwortung für Stellen
- Wachsendes Unternehmen mit langfristigem Karrierewachstum
- Kollaborative Führung, die den Recruitern vertraut, ihre Arbeit zu tun
Arbeitsort: Remote
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Jump Ahead Pediatrics
Jump Ahead ist ein schnell wachsendes Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Unterstützung von Schulen und Bildungsprogrammen spezialisiert hat. Als Talent Acquisition Specialist haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen, virtuellen Umfeld zu arbeiten, in dem Sie nicht nur Ihre Rekrutierungsfähigkeiten unter Beweis stellen können, sondern auch einen echten Einfluss auf das Leben von Schülern und Schulen ausüben. Mit einem unterstützenden Team, klaren Zielen und der Chance auf berufliches Wachstum bietet Jump Ahead eine hervorragende Arbeitskultur für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Jump Ahead Pediatrics helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Jump Ahead Pediatrics.
✨Direkt bewerben bei Jump Ahead Pediatrics!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Talent Acquisition Specialist klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Jump Ahead Pediatrics einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Talent Acquisition Specialist.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Jump Ahead Pediatrics leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Jump Ahead Pediatrics einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jump Ahead Pediatrics vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Jump Ahead Pediatrics passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Jump Ahead Pediatrics werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Jump Ahead Pediatrics erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Jump Ahead Pediatrics einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
