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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Jung von Matt AG - ein kreatives Unternehmen, das frische Ideen schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und bringe deine Perspektiven ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion – jeder ist willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Jung von Matt AG sucht einen Manager People & Culture (d/f/m).
Über Sie:
- Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsrecht und HR-Prozessen
- Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
- Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Facilitation-Fähigkeiten
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Tools, Reporting und administrativen Prozessen
- Hohe Empathie, Konfliktlösungsfähigkeiten und Integrität
- Gutes Verständnis für agenturspezifische Arbeitsabläufe und kreative Teamdynamiken
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Trennung
- Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von People & Culture-Prozessen, Richtlinien und Formaten
- Moderation von Feedback-, Entwicklungs- und Konfliktgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Richtlinien
- Pflege von HR-Daten, Analysen und Berichten
- Aktive Mitgestaltung und Stärkung der JvM-Kultur
Über uns:
Wir suchen Talente, die neue Ideen einbringen. Menschen mit frischen Perspektiven, die den Status quo herausfordern. Bewerben Sie sich! Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung oder Religion. Wir ermutigen insbesondere Frauen, Schwarze und POC-Personen, Menschen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten, neurodivergente Personen, queere Individuen sowie ältere oder jüngere Bewerber, jüdische Menschen, Muslime und Mitglieder anderer Religionen oder Glaubenssysteme zur Bewerbung. Bei Jung von Matt ist Platz für Sie.
Unsere Räumlichkeiten sind noch nicht vollständig barrierefrei für Menschen mit Behinderungen, aber wo immer es physische oder andere Barrieren gibt, werden wir gemeinsam Lösungen finden.
Manager People & Culture (d/f/m) Arbeitgeber: Jung von Matt
Kontaktperson:
Jung von Matt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager People & Culture (d/f/m)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Events oder in Fachgruppen – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Zeig Initiative und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Manchmal sind die besten Stellen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Erfahrungen und Erfolge parat haben, um sie überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für People & Culture durchscheinen. Wir wollen sehen, wer du wirklich bist und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager People & Culture (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach frischen Perspektiven und neuen Ideen. Lass uns wissen, was dich einzigartig macht und wie du zur JvM-Kultur beitragen kannst.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Sprich unsere Sprache: Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Kultur identifizieren kannst. Zeig uns, dass du ein Teil von uns werden möchtest!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jung von Matt vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Jung von Matt. Schau dir ihre Werte und Projekte an, um zu verstehen, wie du zur Weiterentwicklung der People & Culture Prozesse beitragen kannst. Zeige in deinem Interview, dass du die Agenturdynamik und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und der Agentur. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team Feedbackgespräche moderiert. So kannst du auch herausfinden, ob die Agentur zu dir passt.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Zeige deine Persönlichkeit und bringe deine Ideen ein. Jung von Matt sucht nach frischen Perspektiven, also scheue dich nicht, deine Meinung zu äußern und kreative Ansätze vorzuschlagen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.