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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und sorge für einen reibungslosen Ablauf in der Filiale.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Familienunternehmens mit Herz und Leidenschaft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 50% Personalrabatt, kostenlose Heißgetränke und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Erlebe eine kollegiale Atmosphäre und feiere Erfolge gemeinsam mit deinem Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Verkauf oder Gastronomie und erste Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Bewirb dich einfach online ohne Unterlagen – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 34500 - 42000 € pro Jahr.
Wir sind mit dem Herzen dabei. Sie begeistern sich für die (System-) Gastronomie, stehen gerne im Gästekontakt und haben Lust, Verantwortung für Ihr Team und Ihre Filiale zu übernehmen? Werden Sie Teil der -Familie als Filialleiter / Teamleiter (m/w/d) im Verkauf.
Wo: 24539 Neumünster, Altonaer Straße 280
Beginn: ab sofort
Unser Angebot:
- Eine vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Familienunternehmen.
- Krisensicherer, unbefristeter Arbeitsplatz.
- Vergütung in Höhe von 16,56 € - 18,54 €/Std. zzgl. Sonn- und Feiertagszuschläge sowie eine umsatzbezogene Zulage nach abgeschlossener Einarbeitung.
- Strukturierte Einarbeitung und attraktive Entwicklungsperspektiven, z. B. zur Top Filialleitung mit Firmenwagen.
- 50% Personalrabatt inkl. PartnerCard.
- Kostenlose Heißgetränke.
- Teamprämie bei Erreichung der geplanten Ziele Ihrer Filiale.
- Jahressonderzuwendung und Jubiläumsprämie.
- Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen bei namhaften Herstellern und Marken.
- Kooperation mit Wellhub – Eine Mitgliedschaft für Ihr Wohlbefinden und Sportprogramm.
- Bezuschussung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Kollegiales und familiäres Miteinander.
Ihre Aufgaben:
- Führung Ihrer Mitarbeitenden bedürfnisorientiert und Unterstützung der Einarbeitung und Entwicklung entsprechend der Stärken.
- Sicherstellung eines reibungslosen Geschäftsablaufs durch vorausschauende Personal- und Wareneinsatzplanung.
- Präsentation unserer Waren, Durchführung von Verkaufsgesprächen, Kassieren, Belegen unserer Snacks und Zubereitung von Kaffeespezialitäten.
Ihr Profil:
- Erfahrung im Verkauf, Handel, der (System-) Gastronomie, Hotellerie oder vergleichbar sowie erste Führungserfahrung.
- Identifikation mit unseren -Werten und Begeisterung für unsere Gäste und Ihr Team.
- Bereitschaft, in unterschiedlichen Schichten Hand in Hand mit Ihrem Team zu arbeiten.
- Wertschätzende Kommunikation im Umgang mit Gästen und Ihrem Team.
Auf den Geschmack gekommen? Dann bewerben Sie sich jetzt ganz einfach ohne Unterlagen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular.
Die Bäckerei.Team Bewerbermanagement
Tel.: 0451 388 75 310
Filialleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Junge Die Bäckerei
Kontaktperson:
Junge Die Bäckerei HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie! Wenn du dich in einem Gespräch oder während des Vorstellungsgesprächs authentisch und begeistert über deine Erfahrungen im Verkauf und der Gastronomie ausdrückst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Rolle des Filialleiters zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von uns. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du dich mit unseren Werten identifizieren kannst und diese auch lebst, wird das deine Chancen erhöhen, als idealer Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Personal- und Wareneinsatzplanung zu beantworten. Zeige, dass du ein Organisationstalent bist und bereits Ideen hast, wie du den Geschäftsablauf in der Filiale optimieren könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenswerte und die Kultur zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Filialleiter relevante Erfahrung hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Verkauf oder in der Gastronomie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Gastronomie und deine Führungsqualitäten darlegst. Zeige auf, wie du das Team motivieren und die Unternehmensziele erreichen kannst.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Bewerbungsformular, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Junge Die Bäckerei vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Als Filialleiter ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Führung von Teams klar darlegen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine Begeisterung für die Gastronomie
Die Leidenschaft für die (System-) Gastronomie ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Motivation und Begeisterung für die Branche zu teilen und wie du diese Begeisterung an dein Team und die Gäste weitergeben kannst.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da du für einen reibungslosen Geschäftsablauf verantwortlich bist, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du Personal- und Wareneinsatzplanung erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, über deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. Zeige, wie du wertschätzend mit deinem Team und den Gästen umgehst und wie du Konflikte gelöst hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
